关于职业病
本帖最后由 小差火 于 2011-10-31 12:27 编辑不在各位hr前辈对职业病可否指点：
.因为我目前刚进入一公司发现以下问题，老板让我处理：
1.8月份发生一起职业病事故，所在在岗的工人都去做了听力体检 （之前在入职时也有做过都没有问题，是在园区的一家资质的医院做的）
2.这次做的是在市区的另一家医院做的（有资质的），原因是因为园的都排满了，所以选了这家。做出来的结果是40多人，一半人有问题，其中有几个5月才来的。但是医院的建议是不符合职业病忌，建议定期复查。
所以针对这个问题，老板让我赶快处理。
我现在是想1. 针对这些有听力问题的一半人重新在入职体检时的医院做检查。
2. 防范措施，加大培训
3. 车间环境适当改造，隔音房等。
但是说实话，我不知重新体检的结果出来还是和原来一样，该如何处理，只能调岗的调岗....
望有高手指教。
十分感激
1、根据国家《职业病防治法》第三十九的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。贵单位安排员工去体检的医院是否有职业病的诊断资质，我有点怀疑，这不是一般意义上的体检，是有严格的资质和程序规定的。当地哪些医院具备职业病诊断资格，一般在省、市级卫生行政部门的网站上都能查到，如有可能，应该到有资质的单位重新复查。
2、这么多人检查出有问题，说明贵单位内部工作环境确实有问题，应该尽快拟订整改方案报批实施，从源头上解决职业病的根源。真的有这么多人被诊断为职业病，到时候赔偿起来，也是不小的数目。
3、如经复查，确有那么多人患职业病，那就只能按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤，走伤残鉴定的途径，并按国家规定赔偿。
一半人听力有问题，肯定是公司的防护措施不到位，有没有佩带耳机？有没有执行下去？有没有隔音设备？解决的办法是把一部分严重的员工调岗，如果只是刚发现的，听力损害还是可以恢复的，不用太担心，如果是永久性伤害，那么只有调岗，说明我们还是要对入职和离职做好职业病体检。 职位病 我还以为楼主是想说，哪个领导赖在某岗位不愿提拔下属发展的那种病得{:5_252:} 我们那个医院确认了是具有职业病检定资格的。 建议楼主改标题，职业病而非职位病。
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