公休假问题
1、若员工在年中辞职，是否能按他在一年中的实际工作时间折算应休公休假天数，如他年休天数为10天，若于6月辞职，是否只算给他5天公休假。2、若他在5月份已休完10天公休假，并于6月辞职，是否可以向其追回5天的工资。
如何处理，能提供法律依据吗？
您的公司关于公休假是怎样规定的呢？
若是您的公司所在地区没有相应的规定，那么就以您公司关于公休假的规定实施，前提是不违反劳动法和地方行政法规就好。还有，您是怎样看待公休假这项福利的？如果我没有修年假，就辞职了，公司是不是一般不会给补偿？那是不是可以说，不给补偿，所以我可以钻空子，先休假，然后，就辞职，这样也不会有损失？
总之，怎么对双方都是公平的，就怎么操作是最合适的。
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什么时候休假是员工的自由，我觉得1，2两种方法都没有依据。
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