烟雨听雨轩 发表于 2011-10-31 12:55:07

斑竹是个人资方面的老师？？？？？？

鲁东东 发表于 2011-10-31 13:35:33

踏破铁鞋无觅处，，，刚好需要呀，谢谢！

wh343766761 发表于 2011-10-31 14:01:02

好强大，好给力；
  收藏了继续学习

ANNIE-LQH 发表于 2011-10-31 14:36:20

我们现在正处于发展期，有些基本福利都未达到，个人觉得，实行弹性福利制度比较适应比较成熟的企业，整体HR系统比较完善，效果会比较好，且更有可操作性。不过，我们可以学习这种模式，在未来的发展中会用得上，还有如有企业实施这种模式的，希望大家分享一下实施情况。

山村牧童 发表于 2011-10-31 15:00:55

非常感谢常老师的分享！

stephenzhou 发表于 2011-10-31 15:26:09

点数化弹性福利学术化的成份较多，实施起来会碰到各种难题，但这种模式，显示了超前的思维，给现在做福利的HR很多借鉴的成分。对目前很多中小企业还不是很适合，对财大气粗的集团公司，倒可以试一试。

jiezi 发表于 2011-10-31 15:30:34

请教老师：福利是保健因素还是激励因素？一般都认为是保健因素，趋于大锅饭形式。

hunsons 发表于 2011-10-31 15:57:04

第一次听说这个概念，哈哈 不错哦
将福利理论化、系统化，值得借鉴！{:5_208:}

wushijun 发表于 2011-10-31 16:45:09

谢谢！我要好好精读一下。

小小Grace 发表于 2011-10-31 16:54:52

太强大了，去年我也曾想过这方面的东西，但终究因为能力有限没法落地，如今在这样一个企业估计也用不上这么好的东西，我唯有好好收藏，仔细揣摩，才能对得起这么好的方法，这么强大的常诚老师！
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查看完整版本: 【分享】点数化弹性福利：构建企业内部福利交易市场