我们公司招聘了一名在职的新员工，对方要我们单位给出
我们公司招聘了一名在职的新员工，对方要我们单位给出一份OFFER,这个OFFER怎么写呢？ 发送OFFER前要慎重，这个一旦发出去了，是有法律效应的 OFFER上必须明确通知生效条件如，与原单位劳动合同终止
入职手续中，必须有证明原单位证明 专业的求职者，也是推动HR更专业化的一种推力，希望你们的HR招聘团队可以更规范、更专业。
一般来说，HR都会在确定录用之前，会进行offer talk，face-to-face or phone，然后再发出offer letter.
这个在百度上面有很多的，你可以借鉴一下，每个单位都有自己的行文格式和风格。
主要的要素：包括岗位、薪酬、主要福利，入职所需材料、入职时间、保留权利声明。
如果是offer一般都是HRM或HRD签名就可以了，如果是内资企业，一般是人事部门盖章。
不断完善，才能不断进步。
参考LS的
写的比较详细
具体怎么写可以搜索OFFER模板 OFFER 是有法律效应的，建议不要所有的录用都发录用通知。录用通知里面的内容，建议调重点写就好了。
例如：
某某：
您好，欢迎您加入………:
现在就报道事宜通知您准备以下资料：
1、身份证、最高学历证和学位证的原件，入职时验原件，收复印件
2、三个月以内所在地市区级以上的入职体检报告
3、最后服务单位开具的离职证明
4、1寸蓝底电子彩照1张
……
请您于在 月 日上午 点前来公司报到。（如时间有调整，请提前1天与人力资源部沟通）
报到时：男士身着衬衫，注意修饰发型和胡须；
女士身着有领职业装，勿配带体积较大的耳环和项链，可化非油性淡妆，不宜梳过于蓬松的发型；
报到地址：深圳@@
另：根据本公司的招聘程序，我们将对您过往的经历及相关证明文件或证书等背景资料进行核实，如有不符合将取消本次录用。
人力资源部
不错不错，我学习中。 学习啦，谢谢
学习学习~~~~~~~~~~~~~~ 先把资信调查（背景调查）做好再发出OFFER，需慎重！
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