驻外人员社保缴纳问题
本帖最后由 wuqi062 于 2011-11-2 16:41 编辑Dear All，有这么一个问题请教大家，还望各位不吝赐教。
我们公司营业执照上面注册的办公地址是在深圳，由于公司业务发展需要，有一部分人长期在深圳以外的其他地方（比如广州、上海、西安）办公，那么这一部分员工的社保缴纳是在深圳本地缴纳，还是在其办公所在地的社保中心缴纳呢？
怎么样操作既合法，有能让员工比较满意呢？
如果总公司又不想在外地注册公司或者办理营业执照，又该怎么操作呢？（比如在深圳外地办公的员工是属于进入商场做促销）
谢谢大家！{:4_81:}
备注：参考答案在7楼，谢谢大家
挂靠个劳务公司如何呢？ 恩，应该是的。
我们公司刚开头就是如此，办事处和分公司都没有注册挂牌，异地所有人员虽然与总公司签订合同，但是人员挂靠在外服缴纳保险等。
不过后来形式彻底改为劳务派遣了呢。 找代理公司办理这个业务 我们公司驻外的就是这么操作的。 我们没有这样的情况的，分公司和办事处都单独注册了公司的 看驻外人员的数量规模，如果数量大，而且又在当地注册了证照的话当然要在当地缴纳社保，如果没有在当地注册的话，就只能挂靠或者就按照总部的标准来缴纳，劳动合同中注明工作地点就好了！ 本帖最后由 wuqi062 于 2011-11-1 22:40 编辑
谢谢大家的指点！{:5_146:}
最后总结关于驻外人员社保缴纳有两类方法，和大家分享一下。（抛砖引玉）
营业执照注册地缴纳
1.指定医院为当地医院（但这操作可能会导致员工不能方便享受医疗保险，需与员工进行充分沟通）
2.指定医院为外地医院（但需参考公司所在地社保中心具体政策）
驻外员工所在地缴纳
1.在外地注册营业执照，重新开户（主要进行公司内部沟通）
2.在外地寻找代理机构为员工缴纳社保
3.寻求劳务派遣方式，第三方员工。（公司尽量规避风险）
找外服公司，每个省都有的 可以找当地的人力资源公司，办理人力派遣 大家说的都挺清楚了，找当地的派遣机构，也容易管理。
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