这样的人员该如何如理...
同行讨论：早在九月初的一天，一部门组长(A)反映其单车停放在厂区停车场被盗，行政部立即组织人员调查，最终以失败告终；昨日，该车失主下班时发现其单车被厂内人员(B)使用，便立即将使用人员(B)带至行政部处理；经调查得知：该使用人员(B)因看其单车长期停放在停车场，且车身灰尘较多，以为是没人要的或用的，自己便使用起来，在使用过程中，不知是谁(C、D、E...)将单车停放位置由原来的停车场移至宿舍楼的楼道，以至车主(A)认为单车被盗，该员(B)称并无偷车之意；在调查过程中且该使用人员(B)称还有其他人员使用该车，但因部门不同不知具体人员信息。
敬请同行讨论该事件如何处理最合理且有效；主要存在问题为：
1、使用人B未经他人允许，私自使用他人物品...是否将其开除
2、被盗单车不知是谁由原停放停车场转移到宿舍楼道...追查不到具体人
个人觉得B的行为不纯属盗窃行为，后期又由多人一起使用，说明他未占为己有又没有私藏，因此不能将其开除，整个事件完全是由于误会引起。B私自使用A单车虽事出有因但也要事先向行政部说明，对于B的处置给予严重警告并向A道歉便可，至于其他未知人员的处置还需要行政部加大力度做好行政管理工作。 大事化了，小事化了。车已追回，建议对B教育为主，或者稍加惩戒，开除就不用了吧。
同时，安抚A的情绪，检查单车车况，该修的修该换的换，可以让B承担这部分费用，作为对其擅用他人物品的惩戒。 同意楼上的看法。大事化小小事化了，B没有偷车的意图，没有必要开除，给点小小的警告就可以了。可以在公告栏对此类事件作出批评和警告，说擅用自行车的所有人员已经查出，这次给个机会做批评，申明如果下次再有此事发生严惩不贷，以警示员工不要随意拿别人的私人物品。同时安抚A安抚A的情绪，检查单车车况，该修的修该换的换，可以让B承担这部分费用，作为对其擅用他人物品的惩戒。 LS几位讲的比较明了了
本意不是出于偷窃的行为
故不至于开除，给予口头警告
若有损坏行为，可让其做适当赔偿吧 哈哈，谢谢各位的回复与宝贵意见。 同意板凳的说法，大事化小，让A看其单车有没有实质性的损坏，实属在丢失过程中造成的损坏，应由B来承担维修，不管怎么说，是B最先使其单车移位，虽不够盗窍之罪，但也有挪用他人物品之过，要有一定的惩罚，可由行政部私下调解，没必要再追究其他人的过错。拟明相关制度，上墙公布。 建议行政部门需要再次规范停车管理并告知全体员工，并将宿舍楼道中的停车进行招领。以防类似事件的再次发生 不建议开除，教育下，呵呵，相关部门及时出相关规定，呵呵 昨地都没有不同的其他意见呢:L
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