翡翠人生 发表于 2011-11-3 09:46:54

同意cy4567 的看法。和谐社会呀

baiyunwangjing 发表于 2011-11-3 12:36:35

学习了

啊路 发表于 2011-11-3 13:59:53

按实际出勤天数换算，不足一天的没有。

karo_hr 发表于 2011-11-3 14:52:59

我们的做法是只要满一年就可以享受年休假，不会计较应该休几天年假。人都要走了，没有必要计较那么多，俗话说买卖不成人意在，给员工留下一个好印象，说不定对外也是一个良好的企业宣传。

乖鼠考拉 发表于 2011-11-3 15:17:05

本帖最后由 乖鼠考拉 于 2011-11-3 15:20 编辑

按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，只要累计工作满一年即可享受5天带薪年休假，而这所指的累计可以是在同一或不同单位的工作时间，我们公司计算工龄是根据员工毕业的时间来确定的，所以除了应届毕业生外其他人都是一入职即享受5天带薪年休假的，只是需要转正以后才能休；当然也有的单位根据查询员工在社保的缴费年限来确定。另外年休假是按照自然年度来执行的，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受

乖鼠考拉 发表于 2011-11-3 15:19:28

乖鼠考拉 发表于 2011-11-3 15:17 static/image/common/back.gif
按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，只要累计工作满一年即可享受5天带薪年休假，而这所指的累计可以是 ...

补充一下：年休假应该按照自然年度来计算，按照入职后在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受

糖糖2003 发表于 2011-11-3 15:36:36

乖鼠考拉 发表于 2011-11-3 15:17 static/image/common/back.gif
按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，只要累计工作满一年即可享受5天带薪年休假，而这所指的累计可以是 ...

我们公司按照所缴社保年限来确定的

朱小杨 发表于 2011-11-4 10:23:30

人性化，现在都倡导这个
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