雷倒我的加薪幅度跟速度
本帖最后由 yintianxue 于 2011-11-2 16:47 编辑上周末因共同报班学习某技能认识了一个学员，其实之前也远远见过几面，觉得对方也就是个人，当然现在也是人，只是听了他的一套“自我膨胀”的故事，有点雷到了我。我眼界狭窄，见识少，难免被人家眼里不足为奇的事震惊了一下。
他是山东济南人士，来到了浙江这边的二三线城市，何故，因公司是军工企业，而外派的待遇好所以他主动申请来到了外地工作，在这边已经呆了将近两年。他08年毕业的，且看他的涨薪速度与幅度。
08年第一年工作还在济南，刚开始第一个月月薪水1500元，低不低？低！
第二个月2500元？
……
该年年底薪水涨到8000元。
目前月薪15000元，主任级别。异地房租电费及每月的花费均可报销。
我想15000元的薪水毕业N年在上海奋斗也未必能达到这种高度，何况他毕业才3年多，这个涨薪幅度也太大了点。，涨薪速度也相当神速。
我私以为他这样的情况在全国大量的样品中算个例。
他也自信地说：我现在是我同学中收入最高的。
我问：当年你读书成绩如何？
他答：一般或者不好。咱又不是上清华北大，搞学术研究，不需要在那些多花心思。
当年寝室有个男生，学习成绩很好，去了淄博工作，现在工资一直才2000多，也没涨。他呀就是胆子太小了，不敢冒险。
他继续高亢地说道：在公司混要跟领导搞好关系，比如说年底送几包烟啊……这又花不了多少钱。但你这样做了就容易办事情。我去报销东西，领导看也不看一眼的，直接给签了字。 我另一个同事这点钱舍不得花，他报个2000的费用领导都不给签字。有些钱是不能省的，该送得送啊。你得学会付出啊……
我问：那送礼有不领情的吗？
他答：有啊。有一个我给送了两条中华烟，人家还是不搭理。我再请人家吃饭，人家还是没反应。那样的人我只能放弃了。虽然损失吧，但是总体说来那是小钱，没什么的，丢了就丢了呗。我回报的多啊！
像我们这企业，我去年投资进去10万，薪水立马给我涨了。所以我有钱就投进去，投个10万，20万怎么了，一年回报给我的可是很多的。
在公司你还需要得到同事的协助，下属的支持，你得会笼络人心……
听他的言语，他应该是位很了不得的人际高手，懂政治、讲手段……
期间他还谈到了青岛某集团公司，他未婚妻子的哥哥是那里的市场部经理，31岁，年薪60万，那还只是面上能看到的。什么能力啊、学习成绩啊啥啥的，其实很多事情不是表面上看起来这样。
我佯装道：哦……故意拖了个长音
薪酬，HR关注的问题。
加薪，员工关系的问题。
也许不是一套薪酬制度、薪酬体系能解决的问题。
也许老板的一句话就能给你大幅度提薪。
也许勤勤恳恳的员工一辈子与加薪无缘。
……
大家可以讨论一下：
1、案例中的主人公有什么值得我们学习的地方？
2、这样的加薪幅度和速度，作为HR的我们有什么想法与心情？
感觉没有要学习的地方 很多东西与生俱来不是一学就会的
这样的加薪速度和幅度确实雷倒我了 `雷人的事情时时有，你遇上了这件，我遇上了那件，他遇上了其它件...
下班了，回家做不雷人的事情去了，做晚饭，上网，看书，电视。一样不缺。 此人情商有可能是挺高的，但是没有点真才实学怕是眼前得利，日后就难说了 此人的话中有吹嘘的成分 cy4567 发表于 2011-11-2 19:34 static/image/common/back.gif
此人的话中有吹嘘的成分
呵呵，我也觉得，我们需要的是淡定。
糖糖2003 发表于 2011-11-2 17:00 static/image/common/back.gif
感觉没有要学习的地方 很多东西与生俱来不是一学就会的
这样的加薪速度和幅度确实雷倒我了 ...
呵呵，我们本本分分赚钱。有些东西学不来的，正是学不来，而他们有，才成为他们的优势，或者是炫耀！ 我觉得毕业3年，不管有没有真正实力，现在月薪1.5万是可以达到的，毕竟也说了公司的背景啊，军工企业吗。不过军工企业是国企还是民营啊。就是第一年涨薪速度有点大，从09、10、11三年应该是增长15000-8000=7000，每年平均增长35%，我觉得这个增长幅度是现实的。只不过他提到的他的人际关系，就有那么一类人什么都不干，只要搞好关系就万事大吉了，没什么可学习的。这个东西真是因人而异。本人不擅长啊。 {:5_239:}我也觉得有点假了吧，不是说不能涨到15000，而是在什么样的企业可以不需要理由3年内加到这个数？不能服众的事，我想领导也不会随便干的吧。
不得不说这年头会做人比会做事重要，
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