负伤的麦子 发表于 2011-11-2 16:57:14

生病不能上班？厂里能不能辞退？社保怎么办？

我弟弟在龙华富士康上班两年了，前两个月开始头晕，去富士康内部医院检查是贫血，后来晕倒了，就请假回家检查，结果是白血病！我弟弟请假的期限是10月8号到期，但他当时病已经严重，就打电话跟他的班长又说了一下，班长又给他续了5天假到12号！现在是不能去厂里上班了，在河南焦作的医院做化疗！现在怎么跟他厂里说这个事情，是不能辞退，但厂里如果不发工资，那社保是不是就停了？他现在在家里治疗，怎么用深圳的社保去报？各位高人给支个招！！现在家里纠结的就是他会不会被厂里除名，厂里不给交社保社保3个月不交是不是就不能用了~如果他在家治病的话，怎么才能用上深圳的社保？

四眼仔David 发表于 2011-11-2 17:27:54

1、病假期间，医疗期内，不能解除、终止劳动关系。
2、像你弟弟这种难以治愈重大疾病，医疗期可以延长至2年。
3、及时补开医院的医疗证明，病假单，快递给公司，打电话沟通吧。别让公司以旷工解除他。
4、在深圳的社保...无法在河南享受...

公司在深圳，病人在河南...麻烦...搭上富士康，真实不好受...

michelle2000 发表于 2011-11-4 11:50:17

四眼仔David 发表于 2011-11-2 17:27 static/image/common/back.gif
1、病假期间，医疗期内，不能解除、终止劳动关系。
2、像你弟弟这种难以治愈重大疾病，医疗期可以延长至2年 ...

病假工资怎么算？

负伤的麦子 发表于 2011-11-4 13:13:28

如果厂里以不去上班把他给开除了，那社保在几个月内有效？到时候能不能再找厂里？

负伤的麦子 发表于 2011-11-4 13:40:55

我刚又给他的领班打过电话，领班说当时请的事假是十五天，十五天过后还没有去，续了3天算是旷工期间，超过3天连续旷工就是自离，现在可能厂里已经没有我弟弟的档案了，如果是这样的情况，怎么跟厂里沟通？？有没有熟悉劳动法或者相关规定的大大们给我解答一下！！而且还有他的社保，如果厂里没有他的档案了，社保还能用么？能不能转到河南啊？

四眼仔David 发表于 2011-11-5 15:26:26

michelle2000 发表于 2011-11-4 11:50 static/image/common/back.gif
病假工资怎么算？

最低不得低于当地最低工资标准的80%~~

michelle2000 发表于 2011-11-5 15:29:39

是，只要不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可根据合同约定或公司制度。

michelle2000 发表于 2011-11-5 15:30:12

四眼仔David 发表于 2011-11-5 15:26 static/image/common/back.gif
最低不得低于当地最低工资标准的80%~~

是，只要不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可根据合同约定或公司制度。

负伤的麦子 发表于 2011-11-7 15:33:20

各位大大现在帮我解答下他的社保怎么办啊？能转么？如果不能转怎么报呢？他现在住院一天4000多，家里没多少钱的~{:5_204:}

xuening1216 发表于 2011-11-7 15:43:12

找个劳动法专家咨询一下，这个不熟悉阿
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