最爱QIQI 发表于 2011-11-2 19:34:05

做完工作分析后该做定岗定编还是先做岗位说明书？

本帖最后由 最爱QIQI 于 2011-11-2 19:35 编辑

这个问题可能有点不好意思问哈，不过本人的确还不太清楚，

目前工作分析已做完了，但是不太清楚是做先做定岗定编的工作，
还是先把岗位说明书做出来先，反正这两样都需要做！
1、岗位说明书的作用大致都知道的，定岗定编有什么作用，一定要做吗？
2、请大家指点一下，如果都要做，先做哪一样会对后续工作有更大的帮助呢？

一叶碧云 发表于 2011-11-2 21:15:10

岗位说明书是你工作分析的第一成果！这个要先做……

威哥1号 发表于 2011-11-2 21:19:47

附议楼上的云叔！

xuening1216 发表于 2011-11-2 22:25:59

好奇，工作分析不是就是分析工作是做什么的，需要什么样的行为，直接结果就是岗位说明书吗？为什么你们岗位分析完了，还没有岗位说明书

daijianghong 发表于 2011-11-3 08:09:34

定岗定编确定每个岗位所需要的人数，这个人数以后在招聘和认识规划已经人才队伍建设等工作都需要的。

wh343766761 发表于 2011-11-3 08:54:09

分析完成了，就要形成岗位说明书；这事就直接的结果

anyqy 发表于 2011-11-3 11:58:07

楼主的意思是定岗定编书吗?也有定岗定编书做的非常细化的，岗位说明书反而是总结归纳性的。如果是这样就先写定岗定编书吧。

小差火 发表于 2011-11-3 12:04:34

从上到下，从下到上的区别，理论上需要同时进行

一树梨花 发表于 2012-2-23 16:03:15

学习学习

HR-zw 发表于 2012-4-10 14:05:54

也想了解这方面的知识。。。。
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