员工随意离职，可以作相应的处罚吗？
公司生产员工流动率较大，劳动合同上要求员工提前一个月作辞职申请，可往往很多员工做不到，说不做就不做了，更有甚者，辞职报告也不写，就电话告知不来上班了，公司本想进行相应扣款，可又没有明确规定，该如何处理？可先邮件或者EMS方式通知该员工来上班，并明确告知若不来将以旷工处理。如果依旧没有反应，可依照公司旷工等相关规定，比如旷工3天解除劳动关系，对其进行处理。
当然在实际操作中，还是应该先电话确定员工是否属于故意行为，如果不是，建议还是协商解决。。 类似这种情况其实是满普遍的，通常也不能以罚款作为惩罚（国家法律法规是不允许的）。如果公司真的要较真的话，可以“员工未提前通知离职而给公司带来的实际损失”进行赔偿要求。 公司要有相关制度，并且经过合法程序制定，员工有签字，可以规定“员工未提前一个月提出离职申请给公司造成的损失”索赔，还可以规定，未按规定时间提前提出离职申请的工资可以缓发，直到工作交接完毕，赔偿都算清楚了，再把剩余的工资发给员工。 尽管员工随时离职的情况时有发生，不过在现在的劳动法律法规下，用人单位也不能随意处罚。
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