案例讨论：企业单方变岗调薪无效?
2008年7月王先生应聘到某汽车修理服务公司，任车间主任一职，并与公司约定每月工资不低于５０００元，双方从2008年10月至2010年10月一直按劳动合同约定履行。2010年10月公司进行重组后更名，2010年11月更名后的公司给王先生发放工资１５００元，12月份发放工资１５００元。王先生多次找公司领导询问原因，公司领导以岗位调整为由进行搪塞。讨论：本案中，企业单方变岗调薪是否无效？原因是什么? 个人觉得无效。因为调岗的理由是要合情合理。若是正当调岗，根据公司的薪资体系，薪资变了也很正常。
无效 调岗需要与劳动者双方沟通达成一致 应该按合同上的工资算，如果低于劳动合同上的工资，那么是违法的。 这个问题主要是要证明这个调岗的合理性。
若是因为不能胜任而调岗，只要证据充分，是不需要和员工协商的。关键是证据充分。
若是因为生产经营需要，这个太模糊了，即使劳动合同有相关的约定，你还得证明这个需要是不是真的合情合理。
若是协商，那么这个调岗事项，必须协商一致。
岗变薪变就很正常了。
关键是调岗的合理问题。另外就是要求薪资体系完善。 同意楼上的观点 本案中，该汽修公司做法是无效的。
《劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
从上述法条可以看出，原则上公司发生股权变化的变化，若要求员工调岗、调薪，仍然需要双方协商一致。
就本案而言，尽管该汽修公司发生了重组命名的情况，但双方愿约定的职位和工资仍然继续有效。岗位调整不能替代双方协商一致的过程。
提醒:调岗和调薪是两个不同的法律行为。调岗不一定要变薪，变薪也不一定要调岗。调岗、调薪实质上都是变更劳动合同内容的行为。
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