关于规章制度协商与公示的问题
本公司全国各地有业务人员,跑市场的那种.人数很多.怎么将规章制度与他们协商和公示呢?
寄快递的方式太费精力与成本了.
是否可以以电子邮件的方式协商(外部邮箱发送到外部邮箱),电子邮件上注明 若**年**月**日之前无回复,视作同意此规章制度.
公示的话也采用这种方法进行.电子邮件上注明 3个工作日内回复人力资源部，逾期无回复，视作已经收到该规章制度。
并保留发信记录。
这种操作方式是否有效呢??? 最好都让他们回复吧，不回复讲不清的。 公示这东西，你贴在墙上，有人没看算不算公示？只要你履行了告知义务，别人不听那就是他的问题了。
如果你怕不安全或者不保险，建议在入职的时候做个培训，培训签到表你们总有吧。。签字就意味着同意接受了。
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