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anne安丽 发表于 2011-11-4 11:31:23

年终奖计入下年社保申报基数中吗

本帖最后由 anne安丽 于 2011-11-4 11:32 编辑

假设公司与员工签订合同，月工资3000，年终奖5000。第一年公司申报员工社保缴费基数为3000，但是到第二年，申报的基数是3000还是（3000*12+5000）/12=3417？

乖鼠考拉 发表于 2011-11-4 11:43:20

本帖最后由 乖鼠考拉 于 2011-11-4 11:46 编辑

年终奖需要计入下年社保申报基数，次年的社保基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金等税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。

windysos 发表于 2011-11-4 12:13:27

肯定要计入的。
不过没人查就没事，很多单位都尽量减少基数的。
具体操作取决于企业自身。

黑山老牛 发表于 2011-11-4 13:20:37

需要计入，但很少有公司这样做，欧美外企正规点。

karo_hr 发表于 2011-11-4 14:15:27

现在大部分都是潜规则，打擦边球，企业是能省则省，只会考虑自己的利益，忽视员工的利益

朱小杨 发表于 2011-11-4 14:31:30

所接触的都没有计入，一般公司不会主动给计入，锱铢必较去维权的员工也很少。。。

春天的小叶子 发表于 2011-11-4 17:01:29

{:5_146:}现在企业能省就省，缴费基数巴不得按最低基数来报更别提把年终奖加进去了。

haiyan# 发表于 2011-11-28 15:57:55

按照规定应该计入，实际操作嘛。。。。不说你也晓得了

shy0161 发表于 2011-12-1 11:10:36

实际操作中都不计入，不过一般员工也很少计较这个的{:5_252:}

云玲218 发表于 2011-12-1 13:12:17

这要看的

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