员工在非工作时间到警察局协助调查，算加班吗
本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-4 14:46 编辑谢谢专业人士的解释：
公司最近发生一起盗窃事件，由于金额较大，直接报案公安局介入调查。根据调查进程中现场提取到指纹，公安局要求相关员工到公安局提取指纹协助调查。由于公司是制造型企业，大部分是倒班员工。因此部分员工被要求在不上班的时候到公安局协助调查。
问题出来了，员工在非上班时间去做协助公安局做调查，这段时间需要算加班吗？有相关的法律条文或者规定进行解释吗？谢谢各位了
本人觉得，提取指纹的要求是公安机关根据案情的发展的要求，而配合公安机关调查是每个公民的义务，公司在其中的作用只是通知和协调。因此在非公司时间进行的这个活动是与公司的业务和工作无关的，公司是没有义务支付加班费的。这是我从常理和常识来认识的，但是涉及到员工福利和加班工资的问题，比较敏感，特求给位能人给些意见，最好能有法律依据和文件的。 跪谢了
本帖最后由 windysos 于 2011-11-4 12:09 编辑
加班的定义：
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
故此，我个人觉得：
如果是公安机关直接在正常工作时间约谈相关人员，则不视为加班。
如果是公安机关请单位协助调查，单位安排相应的员工在非正常工作时间参与调查的，应视为加班！
谢谢楼上同学的回复。对此个人还是有点疑问。。首先要求参与调查是公安机关的要求，如果由公安机关通知而不是公司通知，视为加班吗？而且既然劳动法规定加班是由于生产经营的需要，这个协助调查其实是与生产经营无关，还应视为加班吗？
希望更多的能人踊跃发言哦。 同意沙发的意见 个人认为，虽然是公安机关直接通知，但是因为你们公司发生的盗窃事件而引起的，员工因此被通知在工作时间去协助调查应该视为正常出勤吧，而非工作时间依情理来讲应视为加班时间。 这怎么还好意思问要加班呢 积极的顶起来 个人认为：给予适当的补偿即可，未必一定要给出一个定性。
谢谢大家的回复。给大家更新一下公司最后的决定。公司最后决定还是支付加班工资，因为2点：
1， 公司为了协助尽快破案，要求员工合作在最短的时间内合作完成指纹提取，从这个意义上讲是出于公司的要求；
2， 如果公司不要求员工尽快去，而由公安机关出面，员工可能会拒绝或者选择其他的时间去，不一定要在公司要求的规定时间去。
出于这些考虑，最后还是决定给加班费。。谢谢大家的意见。
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