我就奇了怪了，我们公司怎么招人都是在年底——！
我感慨的是，这个时间是不是大部分没工作的人都没在找工作呢？ 糖糖2003 发表于 2011-11-4 15:41 static/image/common/back.gif
看需求岗位的
不急或没有特殊情况的话 一般企业都会熬到明年年后的
还有一点大家 为了年终奖也不会离职的 ...
不错，我们公司今年不知道有咩有年终奖的。 看岗位，不是所有岗位都难招，相对于高技术要求的可能匹配的概率要低的多吧。文职类岗位的招聘还是比较容易的。流失率最大的就是销售人员和一线的生产工人，接近年关很多外来打工的都准备回家过年了，销售人员主要是做不出业绩没有提成日子就不好过，公司对于那些过了试用期都没有做出业绩的也不愿意留着 我们年底的招聘量大呀，很多岗位都无人问津，试问现在是不是都在就业而且挺好的，都没有人投简历啊
。 年底的招聘普工的比较多吧招聘岗位多的公司一般待遇 不怎么样. 现在整体的人员大环境还是好的，只不过对于年底时期劳动需求及劳参率都处于低潮期，在做年度总规划时要尽量避免这个时期的招聘，举个例子，大型招聘会年底投简历的人员可能在50人以下，而在4月份同样的渠道却收到近300份，这样的比例一看就能得出理论。 我们现在招人也是一头雾水啊
找不到合适的
好不容易找到合适的，要求的待遇根本给不了
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