咨询社保退工的问题
现有两个比较难办的员工退保：一、该员工06年工伤，导致下半身烧伤，后经公司和医院的全力抢救后康复，回老家休养，可这一休养就是5年啊，我去年开始负责社保这一块，在花名册上发现他的名字，后经我多方了解才知道他的情况。后来我和领导反应后，就照他原来留下的家庭住址发挂号信、打电话到他户籍所在地的派出所和居委都没有音讯，最后只好乘出差的机会去他家，见到人后我先代表公司给予慰问，特邀请他继续回公司工作（可以安排轻松点的活）后来他回公司了，公司上上下下都给予了很好的照顾，第二天我准备和他一起协商补偿及今后工作安排时，人确不见了，打电话也一直打不通，哎，我真是无语啊。因为他的社保一直都是交的，这样一算公司这几年也交了4万多块钱了，所以公司领导要我想办法处理一下他得社保。可是这个就真难到我了啊，故来请教。
二、该员工今年严重的违反公司的纪律，照成了公司巨大的损失，并被公安机关刑拘，老总一气之下要我将他的社保关系解除，我提醒老总这不妥，他固而为之。哎，皇命难违啊，我就代替他的签字将他退工了。现在该员工要来找公司了，说为什么没有经过他得同意将他退工。头疼之极啊。
以上两件事情，我该具体怎么操作为上策呢？
两个案例应该不是同一个人吧。。
第一个，06年工伤治疗后有没有做劳动能力鉴定？建议可以先去做劳动能力鉴定。再讨论社保问题。。
第二个，严重违反公司纪律，造成公司巨大损失，还被公安机关刑拘了。。可以依照公司规定解除劳动关系了啊。但是你们千不该万不该怎么可以代人签字呢。。你们可以找他本人签字，他不签就EMS给他，留好证据即可。 个人建议可以看看2008年开始执行的《劳动合同法》，第一种情况是公司承担了5年的社保并提供相应的补偿，还给员工调整相应的岗位，员工不辞而别，可以解除劳动合同，但应说明原因，以备查。第二种情况员工是触犯国家刑法，按合同法规定可以解除劳动合同的。劳动合同解除了就可以解除社保了，但得通知员工个人为宜。 tanxh 发表于 2011-11-4 15:21 static/image/common/back.gif
个人建议可以看看2008年开始执行的《劳动合同法》，第一种情况是公司承担了5年的社保并提供相应的补偿，还 ...
先谢谢了 忘了补充了，其中第一个案例没有做工伤鉴定，具体什么原因我就不知道了，因为那个时候我还在南京上大学呢。说实话我公司并没有因为人家是外地人，又不怎么懂法欺负人家的意思，我现在就是想把这个事情好好的处理完结。 锡城风 发表于 2011-11-4 15:19 static/image/common/back.gif
两个案例应该不是同一个人吧。。
第一个，06年工伤治疗后有没有做劳动能力鉴定？建议可以先去做劳动能力鉴 ...
我就是经验不足啊，现在才意识到啊，想请教怎么办才好，其实第二个案例的那个人我已经和他沟通了，具体什么责任也谈不上，话说回来人家在拘留所一待就是半年的，我上哪去找他签字呢，而且我们这边的社保缴费基数又很高，所以才出此下策啊，各位千万别见笑啊！权当吃一堑长一智啊 学习了 这两种情况可以停调社保，就算以后有了纠纷，最多赔他点前， 第一个人比较麻烦，我以前的公司的做法都是养着算了，你想彻底解决的话，最好是带他去做工伤鉴定，即使当年没鉴定，现在也可做劳动能力鉴定，看看这哥们儿是不是还有劳动能力，以此来安排岗位，如果这哥们儿不同意，那就给点补偿让他88，注意保管好你为这个人做的所有事情的证据。但是现在你连人都找不到了，这我就没办法了。
第二个就简单了，劳动合同法规定这种情况资方可以单方解除劳动合同，你只要履行告知就行了，签字神马的都不是必要的，建议你有工会给工会打个招呼，没工会去劳动保障部门备案就行。这情况，明显合法，员工又不一定知道程序，给他好好讲讲法，糊弄糊弄说不定也能过去。 怒吼反抗 发表于 2011-11-5 09:17 static/image/common/back.gif
第一个人比较麻烦，我以前的公司的做法都是养着算了，你想彻底解决的话，最好是带他去做工伤鉴定，即使当年 ...
果然是秀才
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