论坛 › 薪酬福利 › 最新版职等薪酬晋升体系方案（附表格）

咖啡厅 发表于 2011-11-5 16:51:41

可以下载的，不错，感谢分享。

bluesky1996 发表于 2011-11-6 14:57:41

顶帖赚银子

少寒 发表于 2011-11-7 14:18:08

因为再细化就要结合每一个公司的实际情况了，一般共享出来的都是通用版本的，感谢楼主关注，有更加详细在整理上传哈

少寒 发表于 2011-11-7 14:27:36

bluesky1996 发表于 2011-11-6 14:57 static/image/common/back.gif
顶帖赚银子

楼上的你也太直接了嘛{:3_48:}

thingcoming 发表于 2011-11-7 14:36:17

下载了看完了，说实话名字起的很大气，体系算不上，只是一个大面的框架，缺少很多

雨若纤琪 发表于 2011-11-7 15:56:28

感谢分享{:5_257:}

leerain_522 发表于 2011-11-7 18:16:44

1、可以下载，也可以解压
2、有些问题在现在的企业中比较难以实现，比方说用360的方式来对薪酬等级进行评定，因为基本上都是保密的，还有就是绩效分数和其他分数的比例好像也没有说的太清楚
3、总的来说思路还是可以参考

outwind 发表于 2011-11-8 16:53:13

只是晋升的大方案，不牵涉具体，不过还是支持下，谢谢分享

vivianlh 发表于 2011-11-8 22:21:23

来学习了，谢谢你

buzhoutian 发表于 2011-11-9 15:26:17

比较同意楼上的看法

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