劳动合同法与担保
各位哥哥姐姐弟弟妹妹，话说本人某天在网上闲逛，无意中进了中人网。然后发现，咦，这是个好地方，有无数前辈把自己的经验无私分享。潜水N天后，铅华在现实中和HR同行就一个问题讨论无果，又想到了万能的中人，希望各位踊跃发言，在此谢过了！{:6_309:}闲话少说，上问题：劳动合同法第九条明确规定不得要求劳动者提供担保，但在实际操作中，很多公司对出纳、收银员等职位，都会要求非本地户籍求职者提供担保。这样做法是违法的，但如何有效保证公司的资金安全？有没有更好的办法？
沙发{:5_260:} 理论与实践相结合。 大眼睛国王 发表于 2011-11-4 18:30 static/image/common/back.gif
沙发
陛下抢完沙发也支个招噻{:6_294:} 这个笨人有笨方法，不违法你就要全部合法，去完善减少损失
1、法律规定的范围内 经济上的只能约定工资30天内发放 你可以约定29天发（弱弱的说，只要你事前约定还是不违法，***也就等于变相压一个月工资***）；
2、不能钻牛角尖啊，你面试时候可以问别人 可以要求别人，非本地人口，要担保，合适就要，不合适你不录用，尽量别体现在制度和文本上，一样没事的；
更需要仔细的做背景调查，特别对家庭有所了解 虽然知道不合法，但我们之前单位都还是履行了这个程序的，后来就改成某些岗位非本地人不录用了，尽量在录用前多方了解，感觉这些都是防君子不防小人的做法 最好的办法是安排自己的亲戚朋友或者信得过的人担任这些职务吧。 对于招聘一些诸如此类的会计、出纳等对企业有风险的岗位
适当的担保是对企业的一个负责吧！ 沙发我坐舒服了，{:5_143:}我来出招
1、外地员工想进入公司就必须找一个本地人做担保，签定担保协议，如果发生情况，由担保人承担企业 损失。
2、对有风险的岗位，完善工作流程。
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