如何面试负责面试的招聘主管
我在公司负责招聘工作，目前，我有个新计划：想换家公司干干。虽说总在面试别人，可对于被面试还是没有太多的底气，各位大虾，你们是如何面试一个招聘主管的？会从哪些方面鉴别他的技能和潜力？
我也好根据大家的提示尽早找到满意的岗位啊
提前感谢
这个问题可是有些难度
因为不同的公司，企业文化不同，工作任务不同，需求也是不一样的！我们公司现在招聘项目经理要经过面试和专业的笔试！
一般面试时先筛选简历，看是否有职位要求相附合，正式面试时请应聘者讲自己的经历，根据其经历寻找漏洞，进一步细谈。有时根据应聘者的表现决定考核的问题，还不是很规范！
我来公司应聘时是副总直接面试的，没有什么具体的问题，只是我感觉对人的耐心考核很重要，居然面试了我四次！
祝你好运！
换位思考
既然你目前已是招聘主管，并且还准备继续应聘招聘主管，相信你现在的经验足以指导你去很好的接受别人对这位未来招聘主管的面试。我认为唯一要提醒的是带着自信去面试，要有我是最合适招聘主管的勇气，但不是傲气。
谢谢两位
发自内心的＿不用客气,还是祝你好运吧
对自己充满信心多了解应聘公司的情况
掌握一定的技巧
应聘回来后要总结一下经验,也要进行及时的跟踪
我的观点-补充
以下是引用gmsj在2004-6-21 10:43:35的发言对自己充满信心
多了解应聘公司的情况
掌握一定的技巧
应聘回来后要总结一下经验,也要进行及时的跟踪
**************
你要多了解一些招聘方法和技巧，中人网上都有，至少理论知识你要知道，其他的就是经验了，祝好运
我想你的技能应该不是问题了
最主要的是看你的要求,还有你自己的信心
页:
[1]