你所在的公司有员工报考公务员吗？
由于多种社会因素的原因，使得公务员成为我国最炙手可热的工作（或者说是身份）。不仅应届生将公务员和事业单位当作工作的首选，而且许多在职人员也希望能获得一个行政体系内的“铁饭碗”。特别是从今年开始，国家公务员省部级以上的岗位均要求有两年以上工作经验，增加了在职人员可报岗位的数量，同时也在某种程度上降低了他们考试的难度。“2012年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束。截至10月24日24:00，共有123.4万人通过资格审查，还有部分人员正由招录机关进行资格审查，整个资格审查工作将于10月26日18:00结束，预计资格审查合格人数约为133万。” ——摘自国家公务员报名专题信息网 这133万人中有没有你公司的员工呢？如果有一天他们为参加资格审查，向人力资源部索要单位同意其报考的证明时，你们会积极配合吗？当一个核心重要员工考试成功申请离职时，公司又会是什么态度？有什么方法打赢员工保卫战吗？ 同时，作为HR的你，有参加公务员考试的计划和经历吗？ 欢迎大家积极讨论。
亲，抢了你的沙发{:5_228:}
貌似之前公司没有什么人考公务猿，现在的公司更没看到
不知道是大家都没兴趣还是对公考的规则很清楚，呵呵
天朝，你懂得，不细说啦 今年3月份有考廣東省的省考，差了一點分數，很遺憾 iam0611 发表于 2011-11-4 22:06 static/image/common/back.gif
今年3月份有考廣東省的省考，差了一點分數，很遺憾
还打算考吗？ 有同事考
人各有志嘛 有同事考过 分数线到了 面试卡住
就没有下文了
人各有志，有人喜欢政治，有人喜欢商业
我愿意支持他们去考 先说个大前提吧，我们公司报考公务员的人员情况1）一般都是混不下去的，2)集中在来公司一到两年的，无法适应工作。3)集中在辅助部门，工作相对机械，缺少成就感。
Q1：人力资源部索要单位同意其报考的证明时，你们会积极配合吗？
除了几个别的是HCCR对象（打算辞退的）一般都会配合的。
Q2：当一个核心重要员工考试成功申请离职时，公司又会是什么态度？有什么方法打赢员工保卫战吗？
我们公司做的比较好的留人就是情感留人了，很多人都是靠谈靠交情留下来的，在公司里这么多年的人情。但不是很稳定，当这种人情味已经无法跟外面提供的薪酬福利所抗衡时候，就很难留住了。
Q3：作为HR的你，有参加公务员考试的计划和经历吗？ 今年没有，去年是买了书，名都报了，也没去，毕业那年考过一次。
没有，公务员难考，大家都知道。 湘军鼻祖江忠源曰：穷达，命也。
考公务员是年轻人的特权，公司里有不少小孩都想考，有成功的亦有失败者，我常对他们说：未来都是你们的，何况铁饭碗呀？支持，哈哈