社保问题
本帖最后由 明月2013 于 2011-11-5 13:50 编辑因目前员工流动性很大，许多员工在企业待不到一个月就走人，而按照社保法规定，员工一进企业，就必须购买保险，但这样做会给企业带来很多负担。另企业中有不少岗位危险性还是比较高，以前单位与社保协商先购买工伤险，但现在要求五险必须一起做，后来单位采取了购买商业险的做法，等员工试用期结束后再购买社保，固然这种做法部合法，但企业也没办法。企业也在想方设法努力改善工作和生活环境，能够尽量留下员工，但毕竟需要时间，各位有什么好的办法，帮忙支招。单位总是担心万一出现伤亡事故，损失就大了。 没有其它办法，社保是企业应该尽的义务。对于危险性高的岗位发生工伤如果没有购买工伤保险，那将是得不偿失。个人认为，应该努力改善工作环境，做好安全工作，努力防止工伤发生。同时对不同岗位区别对待，危险性高的岗位入职就购买社保，危险性低的岗位试用期结束再购买社保。但是这就不代表没风险，就是危险系数低的岗位也有可能发生工伤的。所以。看你自己怎么衡量了。最好的办法还是都办理社保。期待其他家人的高见 鱼与熊掌想兼得，哪有这么好的事呢 我们公司的做法：
1，当月进来的人不急着买保险，比如本地区是每个月3号到25号办理社保，新进员工如果在25号之前离职，就不用交了，如果25号之前没有离职，而且这个员工至少做了10天，就给他交保险，这个要靠经验来判断了，对于危险性比较高的岗位，一般第二天就交，后续离职可以退保险。
2，和社保机构的人搞好关系，很多事情也比较好办了，你们懂的。比如可以帮你退掉本来已经交了的保险，发生工伤，可以帮你们把交的日期提前等等。 我们的要求是15号之前来的，当月给上社保，15月之后来的，次月给办理社保 就工伤问题，建议企业可又购买换名的那种商业意外伤害险。
离职率高的企业如果想符合国家规定，也可以入职时暂不给员工交保险，三个月转正后，往前顺补三个月保险 ，也相当于从入职当月缴纳社保。 yinger_72 发表于 2011-11-6 21:32 static/image/common/back.gif
就工伤问题，建议企业可又购买换名的那种商业意外伤害险。
离职率高的企业如果想符合国家规定，也可以入职 ...
yinger_72：
换名的商业意外伤害险是什么呢？
对危害性高的最好是次日就购买，保险。另跟社保的人打好招呼，这是应该的。
谢谢各位楼主！
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