公司如何做好校园招聘
各位大神，目前公司的规模较小，但是对人才的需求量较大，要求也较高，想通过校园招聘进行人才选拔，但是如何做才能做到，小公司找的合适的人呢？ 关于校园招聘 中人里有很多精华帖子可以学习 我也像知道··· 可以通过以下思考方式进行（个人经验之谈）：
1、选定一个合适的时间。正常来说每年的9月-11月是校园招聘的高峰。建议你可以从7-8月开始做规划。
2、规划可以采取下面的方式：
1）框定贵公司需要的学生基本要求，做一张列表，明确出来。
2）明确后与校方联系，如果大面积招人，看是否需要校园宣讲，看是否需要打广告。如果这些都不需要，那么建议你最简单的方式：在专业的招聘网站上发布这些职位，明确是招学生的。费用也不高。但要注意广告的力度。
3）您刚才提到公司比较小，看看您这次招聘的学生人数占到公司总人数的比例是多少。如果100人的公司规模，你要找10个以上的学生，那么建议可以采取登广告，校园宣讲的形式。
4）也可以找第三方公司来协助，如果预算许可的话。 是兼职还是全职？
待招聘的职位是否热门？是否很有竞争力和发展空间？
小公司虽小，如果发展前景好，有足够的锻炼空间
我觉得，米经验的学生应该也能够吸引得到 4楼讲述的较多是外部的一些注意事项点，其实为了确保最终校园招聘的成功，内部方面也有许多事情是需要注意到的：
1) 招聘岗位、人数及要求的确定。这需要在
2) 根据招聘计划，选择好相应院校。
3) 校园招聘行程、路线以及计划的制订；
4) 每条线路HR人员、部门面试人员以及宣讲领导的安排；
5) 公司宣传资料、易拉宝等制作。
最后，再提醒一下：如果在校招中发现某一院校打算作为长期合作院校的话，一定要与他们院系的老师进行拜访，留下公司的信息资料。 校企合作是出路！！！
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