可以视为加班，但是未必就违法或者不合理。因为企业在运转的过程中，由于某些原因并不能在合同签订时将所有问题都列举出来，再出现突发性的，合同没有出现的状况时，可以双方协商，协商一致的情况下，工作日给予正常的工资，加班日给予加班补偿和必要的补贴。
这样就不会出现什么问题！
不合理，应该算加班。
windysos 发表于 2011-11-6 16:11 static/image/common/back.gif
1、合同约定中，有无对单位工作安排的描述，如无，可视为违反；
2、可以算加班；
另外，如协商未果，员工可 ...
如果合同的工作内容有“其他”这一点可以吗？
常诚 发表于 2011-11-7 09:20 static/image/common/back.gif
可以视为加班！员工可以主动填写加班申请单，审批。
劳动合同里就工作内容，一般写的是大致岗位，详见工作 ...
我问一下，劳动合同里说，员工加班要写加班申请单，领导批准后就可以当加班，但是，周六公司定为正常上班日，没有写加班单的，算加班吗？可以要求公司给回加班费吗？
如果补休了，可以不算加班
这种情况下很难界定，因为第二天是休息的，法律上处理也不会有太大的问题
杨白劳
烟雨听雨轩 发表于 2011-11-7 15:30 static/image/common/back.gif
杨白劳
??
工作内容是劳动合同应当具备的条款之一，一般情况下，用人单位与劳动者应当按照劳动合同关于工作内容的约定履行合同。增加工作内容，属于变更劳动合同，而变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致并且已书面形式固定下来。案例中，用人单位安排技术员值班，是否属于增加劳动者的工作内容，要看该项工作是否属于其本职工作的延伸，或者在其范畴之内。显然，安排技术员值班与其本职工作并不具有关联性，因此应当属于增加了劳动者的工作内容，用人单位应当与劳动者就该项内容协商一致，案例中，劳动者未对此提出异议，但不能等同于劳动者默认了工作内容的变更。因此，单位的安排在法律上有瑕疵，而且《劳动法》等法律、法规也要求用人单位关注劳动者的健康，劳动者一天的工作时间不宜过长，作为用人单位应当按照劳动法的精神合理安排劳动者的工作时间。
用人单位安排技术员值班是否属于加班？所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。根据《劳动法》的规定，加班应当是生产经营需要，安排技术员值班似乎并不满足该条件，但法律并未明确何为生产经营需要，从广义上讲，企业的设立，其目的就在于生产或者是经营，因此，其所从事的一切行为均可以归于生产经营需要之列，而且，这也要根据岗位的特点去考量，从案例提供的信息可以看出，企业安排劳动者值班，是在本职工作之外，另外为劳动者设定了工作责任，而且这项工作职责也与企业的运营相关，因此应当认定为加班。
可以作为劳动合同附件，如果没有可以结合岗位说明，如果有调整一定是双方协商才行！