我为什么没有这样的判断力？
本帖最后由 威哥1号 于 2011-11-7 23:10 编辑背景：这两周周我面试了20个人，收到了16份简历。这天，领导关心我的工作情况，向我要去了简历。这段对话发生在领导看过简历，挑出了三份没有照片的简历之后。 领导：我看到了这三份简历。这个人，简历A，这个人是个很认真的人。看起来有点一板一眼，这个人，B简历，是个什么都无所谓的人，这个人，C简历，这个女孩肯定很漂亮吧？ 我：真的是这样。您是怎么看出来的啊？我的面试笔记您也没看啊。 领导：你看这个A简历，写的这么详细，不该写的她也写了，说明什么呢？说明她的重点很差，不知道该突出什么不该突出什么。但她为什么这么写呢？一定有人教她，排版排的很规整，所有的都对齐了，三页的简历，说明这个人很认真，而且这个人是想给别人一个很认真的印象。再看这个C简历，她写的在学校做的话剧，一会演情景剧，一会是心理学社长，而且又是女孩子，如果长得不漂亮，没有人追或者说没有很多人追，她能有这样的自信吗？ 听了领导的话，我开始思考：为什么我做面试的时候都没有看到这些啊？而领导只是单单看了简历，得出的结论，恰恰就和我面试得出的结论感觉是一样的？ 看来作为管理者，是会随时随地通过一些在别人看来毫无联系的逻辑做出一些判断的。 看了这篇故事，你们有什么样的想法呢？1， 这样的判断力我也有，没什么大不了。2， 看来以后在领导面前我要小心了。3， 开始锻炼自己也要有这样的判断力。4， 反思我为什么没有这样的判断力。 判断力在职场中很重要，我们一起提升吧 个人经验而已，不需要惊讶，多多锻炼就好。 这个主要是得益于经验的积累
当你在招聘专员这个岗位做了至少一年以上的时候，如果是认真做，相信你在筛选简历的时候肯定会有自己的一番独特见解的。这个就是所谓的经验。不过经验不一定就永远是对的，要不然就犯了经验主义的错误了！
呵呵，具体情况还是要做到具体分析！ 细节关注能力,总结能力
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