招不到合适的人员，有什么招聘途径？
我们公司近期急招一名雷达维护工程师，这个岗位要求有船舶雷达维护的学历或经验，学历倒是要求不高，中专以上或者技工都可以，主要是维护嘛，但英语水平要求至少能看懂雷达的英文说明书，还能对客户讲解。本来谈好的一个从空军部队退下来的老兵，就是搞雷达的，但英语水平接近于零。。。悲催了。领导现在是每天找我谈话，让我想办法，我实在无助了，上来求助大家。我目前的人才信息获取途径是，第一，招聘网站，几个招聘网站我都是全国搜索，但搜到的都是雷达测试居多，维护等动手能力不强，也有很多是通讯工程的，没什么雷达经验。第二，同行业的公司推荐，目前没什么效果。第三，客户推荐，也没效果。
领导今天说，不成去学校看看，没经验的公司可以负责培训，但必须懂雷达方面的知识。
大家帮帮我，看看还有什么途径可以招到这个岗位，万分感谢大家了！！！
专业性很强。
你们领导的建议其实不错，可以去学校看看。。招一个学生，找个老师傅带带。。
谢谢楼上了！这个岗位确实专业性太强了。。。领导要求每天一汇报啊，还说办法不要让他去想。。。 本帖最后由 bigbig009 于 2011-11-7 11:33 编辑
建议
1、挖同行的人
2、加薪转岗－毕竟你搞维护辛苦些，没物质或其他刺激估计没人去。
3、大专院校毕业生。本科建议你就别找了。
4、实在不行就只能把这个岗位拆分成2个吧。 一个 内部招聘 看公司内部有无愿意转岗的，雷达知识 这个是可以培训的。
另外外部招聘 看一下专职行业招聘网站，或一些论坛，搜索相关信息
学校也是一个好办法
还有翻查一下 离职员工有无合适的。 多谢各位的建议，我现在在一些雷达的专业论坛上发布信息，呵呵 关于校园招聘，一是要得比较急，可能去学校招，时间上不好掌握，第二是，一般学校没有雷达专业啊，有也是雷达编程、测试的，真正能动手去修雷达的，从学校是招不到的，校园招聘可以作为储备力量。
我公司倒是准备了两个月的培训计划的，我现在所有的工作重心都在招这个雷达工程师上，严重影响工作效率啊，愁～～～ 对客户讲解使用中文还是英文？ 我公司是做海事设备的，由于雷达这块是新开展的业务，没人做过类似的岗位和工作，所以内部挖潜和离职人员，都没法考虑了，一个萝卜一个坑啊。。。 回8楼，对客户讲解一般都是中文，我们公司用的雷达是进口的，说明书是英文。
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