【本周说法案例】退休人员再就业受伤算工伤吗？
【本期案例】退休人员再就业受伤算工伤吗？
李某是某厂职工，2011年2月办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇。2011年4月，李某到A公司务工，还签订了为期1年的劳动合同，2011年9月在工作中受伤，遂提出工伤认定申请。但当地社会劳动保障局认为，退休人员在务工中发生的伤害事故，不属于工伤或不视同工伤。李某不服提起诉讼。
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首先，李某与A公司的劳动合同是没效力的，退休人员只能签订劳务合同。
第二，退休人员在务工发生的伤害事故不是属于工伤的，也不视同工伤。
根据《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定，劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的劳动合同终止，李某不符合劳动法律关系的主体资格条件，不是工伤认定中的职工。
在高院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中还规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
所以说，即使李某上诉也不会得到法院支持的。 不算工伤，无劳动关系。 沙发是正解 36、超过法定退休年龄的人员在工作中发生工伤，是否进行工伤认定享受工伤待遇？
答：根据最高法院在2010年3月司法解释：用人单位聘用的超过法定退休年龄人员在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，待认定后按规定享受工伤待遇。
到底算不算工伤呢？有点晕了
按劳动合同法的规定，办理正式退休员工再就业，应该是签订劳务合同，劳务合同不能进行工伤认定。 各地规定不一，不能一概而论。 本帖最后由 蚂蚁的力量 于 2011-11-13 09:28 编辑
个人觉得工伤这个问题，有两个概念，就是广义与狭义的概念。
广义的工伤，符合三个条件即可，就是工作时间、工作地点、因工作的原因。
狭义的工伤，则需要符合社会保险法、工伤保险条例规定的以外，需要对于劳动者的主体资格及缴纳社会保险的情况进行认证。
个人认为对于上述情况，虽然劳动者与用工单位签订了为期一年的劳动关系，但是由于劳动者的用工主题资格已经不具备，因为已经开始享受基本养老保险，所以对于这种用工关系，哪怕签订了劳动合同，也仅能以劳务关系来处理。
但是，双方之间存在劳务关系，与工伤的认定不存在矛盾。从社会保险法及工伤保险条例的立法本意来讲，旨在于保护劳动者在工作过程过程中的合法权益。
所以，劳务关系中发生的因工作原因产生的伤亡事故，因视作为工伤处理，但是由于享受基本养老保险后的劳动者由于已经无法缴纳社会保险，所以，对于工伤保险基金的社会责任已经丧失，那么产生工伤后的责任，则应该由用工单位进行承担。 不算工伤。
ps：公司可以为其购买意外险，尽量避免这部分风险 根据《江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。所谓雇佣关系，是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。因此在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。
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