易达 发表于 2011-11-8 13:30:44

算法都差不多，关键取决于该司喜欢用那套。。。。。。。

五月微凉 发表于 2011-11-8 14:18:49

最后一种 按实际出勤天数计算的 是最节省成本的  大部分企业都是这么算得

likui_love 发表于 2011-11-8 21:03:41

aliao2078 发表于 2011-11-8 11:55 static/image/common/back.gif
按实际出勤天数*工资/20.92，就对啦

20.92 过时几年了，现在流行20.83

likui_love 发表于 2011-11-8 21:04:35

差不多？3300的工资 就差这么多  

工资越大 差得越多

人资专员 发表于 2011-11-9 07:48:51

没接触过工作核算，继续关注高手解答！{:5_252:}

塞上江南孤狼 发表于 2011-11-12 09:30:30

对做工资来说，10月是个特别的月份。个人感觉只要不是工资/30*出勤天数就可以了，每个公司都有自己的算法，公平就成了！

junren0618 发表于 2011-11-16 09:19:04

的确，按减法和加法计算的结果有时候是不一致的，所以，公司一定要在政策上列名薪资结算的方法（到底是扣薪制，还是实发制），否则会造成员工的争议。
我们公司是按照实发制来操作的，即上一天班给一天工资。

风筝kathy 发表于 2011-11-16 10:04:35

跟根据公司自己的需要与方便，用实际应出勤天数计算比较好！

yhxfm 发表于 2011-11-19 11:01:54

要看怎么计算了 关键是怎么个制度

fmq820 发表于 2011-11-22 11:47:41

工资/23天，我们是月公休4天{:5_142:}
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