可能是典型的帕金森定律在作祟吧
走啦，人与人之间都有适合自己的类型，实在辛苦就走吧，路还远着呢
哎，身有同感呀，真累，和这种经理共事我都无语了~~~~
他能做领导，然道没有一点优点吗？
baiyunwangjing 发表于 2011-11-8 12:55 static/image/common/back.gif
他能做领导，然道没有一点优点吗？
当然有优点。
只不过，她的优点也许她的领导感受的比较多。对于一个刚入职的下属，除非你耐心的等，否则，短短半月真发现不了多少优点。
但有一点，这家公司，大多数领导，都是能接受这家公司变态的罚款制度留下来的。留下来的，大多数都是个基层主管了。
我也遇到专业能力不如自己的上司，很多时候她的建议说了等于没说，而我做的模块，从她入职以来都没有过问过...但是她既然是上司,能在这位置上,自然会有她的优势,并且是强于自己的...那就再看看吧...遇上一个好的上司不容易,尤其是在HR,专业能力强,人际关系也强的更是寥寥可数了...总不能遇上不好的上司,就想着跑,如果能做到让不如自己的上司依赖于你,那么你就比她强了...
合则来，不合则去，实在忍受不下去了，就闪人吧，否则真的要影响健康了
本帖最后由 hr163mail 于 2011-11-8 22:16 编辑
elba_pan 发表于 2011-11-8 15:50 static/image/common/back.gif
我也遇到专业能力不如自己的上司，很多时候她的建议说了等于没说，而我做的模块，从她入职以来都没有过问过 ...
我觉得，案例中的情况和你的不太一样。
主管能力一般可以，毕竟基层主管，能力也不大可能特别强。许多基层主管，都是能力还过的去，比较中庸，但年头混到了，轮到了。我之前也遇到过这样的主管，也在其手下快乐的工作了几年。
最主要的是，主管一定得懂得尊重他人。
先看这个公司有没有能让你学习与成长的地方，如果有，就留下把该学的都学到再走。
物以类聚,人以群分,不合就分吧;何必在这样上司身边浪费太多时间,未来的职业生涯路还很长