晓义 发表于 2012-2-14 20:59:41

本帖最后由 晓义 于 2012-2-14 21:02 编辑

markkk2010 发表于 2011-11-8 18:04 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
不知道啊！哈哈！快快报上名来！

登报纸，我想也算一种方式吧，不过效果不见得好，用的也少了。
在温州还有一种方式：贴传单招人——不单在自己厂门口贴，还雇人在人流量大的路口、街道、电线杆贴，当然用这种方式主要是招普工。

icewindearl 发表于 2012-2-14 21:27:51

感谢糖糖班头的热心哦！先收藏，等以后转职成功可以用{:5_257:}

aaron-猎聘网 发表于 2012-2-17 23:06:02

十、网络招聘+线下服务
猎聘网线上有700多万份中高端简历库供你挑选，和15000名认真猎头给你推荐人选。费用只是一个套餐费而已。好处有一下5点：
1、猎聘网注册人群更高端，同时库内有经过10年做猎头积累下来的高端简历，是其他网站不具备的
2、简历经过验证，不和条件者无法注册；
3、服务模式新颖，线上+线下模式相结合；
4、全国唯一一家三方互动平台（企业-候选人-猎头）；
5、服务多样化，意向确认、RPO、猎头。

chenxb 发表于 2012-2-19 20:04:51

{:5_257:}

ochuanqio 发表于 2012-2-20 17:35:51

是雨是泪 发表于 2012-2-2 10:57 static/image/common/back.gif
看到以上方法，顿开茅塞啊，所以说大部分高高在上得公司HR招聘都是以失败告终。这种所有个人都用的招聘方法 ...

下面的也没多少有效方法了 ？

HR学生123 发表于 2012-2-20 17:44:36

学习了

Tiffany黄 发表于 2012-2-21 09:47:53

路过，学习学习

猫姐 发表于 2012-2-28 17:53:07

{:5_248:}学习了

揣着梦想的小兔 发表于 2012-3-7 16:10:40

总结得很好，学习了

juanyi 发表于 2012-3-8 12:48:44

{:5_228:} 总结得挺到位的 补充的也可取性
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