女职工特殊假期可以代替带薪年休假吗？
本帖最后由 daijianghong 于 2011-11-8 20:53 编辑根据法律规定，关于年休假与其他假期的关系，可以分为两大类：
一是不存在替代关系的假期，即当年休了这些假期，并不影响带薪年休假的享有。不存在替代关系的假期主要包括以下几类（1）休息日；（2）法定节假日；（3）探亲假；（4）婚假；（5）丧假；（6）产假；（7）工伤假（停工留薪期）。
存在替代关系，即当年休了这些假期以后，不可以休年假。这些可以替代的假期主要包括：（1）寒暑假，寒暑假天数多余年休假天数。（2）事假，事假累计20天以上切单位不扣工资的。（3）病假，累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，病假累计4个月以上的。由此可见，虽然时间病假可以替代年休假，但并不是一对一的替代关系
由此可见，产假明确规定是不可以替代年休假的。至于产前假、哺乳假，如果单位批准的话，属于独立假期，虽然法律没有明确规定不可替代，但也没有规定这两类假期不可以替代年休假，从法律精神来讲，应不可以替代年休假。对于女之职工申请病假性质的“保胎假”，符合条件的，则可以替代年休假。
{:5_208:}学习了。 请问是什么法律文件？ 学习了，版主有心！ {:5_146:}看了两次，有点繁琐 实际操作过程中，企业一般对年假休假制度有详细的要求。 学习了，谢谢分享 明显想表达的意思。
但是申请什么假，就是什么假，可以批，或者不批。操作中没有替代不替代的，年休假，更是有不可替代性。如果只是简单的抵充替代，公司在年休假这块依然会存在风险~ 我们哺乳假要替代年假{:5_285:}
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