解读“海待族”（六）
加拿大海外集团有限公司董事长白宁说海归
海归的四个问题
采访/本刊记者 陈敏
第一个问题：我到底想要什么？我的目标是什么？
一个明确的目标是成功的第一步。我去加拿大很快拥有自己的集团公司，正是得益于此。那么你呢？为什么出国？回国又有什么想法？尽快规划自己的前途，再勇往直前。
第二个问题：我为此作了什么准备？
到了加拿大，我在学习之余不断接触社会，组织活动，了解加拿大商场的游戏规则，国际竞争的方式方法、职业道德和宽广视野，给我很大锻炼。所以，珍惜你在国外的发展经历，尽量开阔思维，与国际接轨，提高综合能力，对你今后回国创业大有益处。
第三个问题：什么都齐备了，为什么我还在原地？
我有国外文凭又有丰富经验，为什么回国了却得不到薪酬合适的岗位？人的一生，有很多来自自身的天敌，如自私、贪婪、骄傲，还有一点就是虚荣。一个有志向的人应该心态积极，不要介意别人的评头论足和冷嘲热讽。一个有抱负的人，应该努力使自己的明天、下个月和明年同现在不一样。薪酬起点不重要，有否加速度才是关键。
第四个问题：我下一步该做什么？
不要等到万事俱备才肯就职或者创业，因为永远没有绝对完美的事情。说干就干，立即行动，掌握这个秘诀，海归决不会成为海待！人生是有限的，尽可能多做一些能证明自己的存在和价值的事情！
“我相信，我愿意，我做到”——下了决定就行动，海归们会是报效祖国的新的生力军。
全国政协委员许克敏支招海待
到西部去
采访/袁祖君
近年来，海归手持洋文凭，却找不到工作,渐渐演变成了海待。以上海为例，2003年找不到工作的海归已达7000人左右，不少省市，特别是沿海发达地区，也不同程度地存在上述问题。根据世界HR实验室经过近期对随机抽取的1500多个海归样本进行统计的结果显示，有35%以上的海归存在就业困难，同时40%的海归感觉自己的职业方向出错。
海归就业难，我觉得主要有以下几个原因：一是近年来国内人才的素质不断提高，不少用人单位宁可用国内人才，他们对国情了解，国内的工作方式也容易适应；二是海归族本身专业也相对比较集中，一般都在IT和MBA等方面，造成人才过剩。此外，海归族出现低龄化倾向，不少人在国外缺乏工作经验，而现在用人单位比较看重工作经验。海归族本身对待遇期望值也过高，双方难以达成共识。以上海为例，他们对月薪期望值约为7000元到1.5万元左右，但用人单位对一些缺乏工作经验的求职者，只愿支付4000元到7000元。
我建议，人事和教育等有关部门做好海归族的思想工作，调整他们的心理价位和过高期望值。在中西部地区进一步加大吸引力度的同时，鼓励海归们到中西部去，那里正需要人才，海归们会大有作为！
主要原因
1、期望薪酬与实际薪酬之际有较大的差距；2、期望工作环境与实际提供的工作环境有较大的差距；
3、期望工作内容与挑战性与实际提供的工作内容与挑战性有较大的差距。
等等
主要是在调整心态，适合现状。达尔文不是说适者生存吗？
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