[带着故事来]你要求多少底薪?
2004-06-18 15:22:00 南方网
老板请我坐下后，只顾埋头看他的文件，时间一分一秒地过去了。老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特“狡猾”，心也开始虚了，真不知道他会出些什么离奇古怪的考题。
也不知过了多久，老板突然抬起头对我说：“其实我也是第一次招聘业务员，对这一行也挺陌生的。假如公司录用你，请问你要求多少底薪？”
据我所知，业务员的工资主要来自提成，底薪一般都很低。于是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司录用我，我会先向公司借些生活费和车马费。”
“为什么？”老板问。“如果我做不好业务，底薪数目再高公司也不会给；如果我的业务做得好，底薪那点小数字又根本不值得提。”
老板听后，将我上下审视了好久，突然笑着说：“恭喜你，公司录用你了。”
这么容易？我正怀疑自己是不是做梦时，老板又说：“我打广告招人10多天了，来应聘的不少于100人，你是惟一通过面试的。”我更加茫然了。他解释说，谈论底薪，是想试试应聘者对自己有多大的信心。
老板呵呵笑着拍着我的肩膀说：“放心，我不会让我的员工饿着肚子去工作的。”
面试成功来源于
信心让你跨越陷阱万一遇上黑心的老板怎么办?
这世上不是没有!不过通过这种方式面试考核录用人的,也是人之常情.
做为人才,一定要对自己充满信心,只有战胜自己才能接受更大的挑战!
gbsj有点过虑了吧
人才就要自信，对自己自信，对自己选择的企业（老板）信任才会有更大的发展我的观点
这样的面试很特别，不过实际之中有没有也很难说，有能力和自信是最重要的。呵呵我的观点
这样的老板很狡猾。不过却很是很有效的。
信心最重要。
无论在任何时候
都要充实自己,这才是增强信心的源泉啊!好故事!
真是一个好故事啊!不过,说句故事外的话,遇上这样的面试考官，也是一种幸运阿！
！
下次我也试试这招。
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