跟我们公司的情况简直一模一样，天天发脾气，天天跟股东吵架，60岁的人也不注意肝的保护。
这样的例子，我在《高效能人士的7个习惯》里读到过，基本上就拿出传说中的金典“改变能改变的，接受不能改变的”，老板的脾气需要自己改变，别人恐怕很难帮他改变，所以应该做些自己力所能及的事情，比如帮老板收拾残局，做老板和下属间的缓冲地带，比如事后找员工谈话，安慰等等，如果是我的话，首先锁定老板能骂到的范围，骂主管可以，骂员工就大可不必（员工那么多，骂着也累，骂主管多省事，一个人就是一个部门{:5_252:}），电话骂可以，关起门来骂可以，当面骂大可不必，一点一点改变局面，期待立竿见影恐怕不现实。
愤怒的小火车 发表于 2011-11-11 14:55 static/image/common/back.gif
这样的例子，我在《高效能人士的7个习惯》里读到过，基本上就拿出传说中的金典“改变能改变的，接受不能改 ...
假如被骂员工的工作任务是老板亲自授命的，而不是员工的主管安排的呢？
可以提议弄个匿名员工信箱
有啥可以说的不可以说的都可以反应给老板
这样老板就可以了解自己在员工心里是个什么样子了
我们老板也有这毛病，想逃离啊……
{:5_259:}是我运气好吗？遇到的老板都是挺睿智的，只是有些副总呀什么的情商不够高。
不过我一般来说不会忍受一个脾气不好的上司，工作是要保持愉快心情的，所以，为了工作也好为了自己也好，我是不会忍的。除非，这个公司还有好多我可以学习的地方，学得差不多了我再闪，呵呵。
{:5_246:}哎郁闷
{:5_252:}当初进这家公司的时候就该注意到的啊~~~
这样的老板就让他自取灭亡吧{:5_214:}
我的老板也是这样的人，我也在试着说服老板，但是效果很差。做为管理者，我们首先要学会尊重人，何况是老板呢？企业文化和员工关系在企业里越来越重要了，搞不好就会引起不必要的法律纠纷来。