这样做合法吗？
本帖最后由 xujs 于 2011-11-11 10:10 编辑是这样的，一公司把劳动合同上的工资都写成不低于当地的工资，后来招一名公司高级管理人员，他的工资很高，但他签合同时看到了合同上的工资不是当初谈定的工资，而是当地最低的工资1140，然后他问人事部门怎么回事，人事部门说公司都是这样签的。他就签了名子，我想问一问，这样做对今后有什么影响。大家提提意见。{:5_238:}
如果劳动合同中双方约定“工资不低于当地最低工资”的话，属于双方对劳动报酬约定不明。对此，《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动寺艮酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
但是，如果双方在劳动合同对劳动报酬明确约定为最低工资，并在实际操作中，员工的收入结构也确实是由最低工资+加班工资+津贴等，则劳动者今后很难维权。另一方面，在实际履行过程中，如果操作不慎，用人单位提供的工资表中能写明劳动者的正常工资并非最低工资，那就视同双方对劳动合同的变更。
31号 发表于 2011-11-11 10:20 static/image/common/back.gif
如果劳动合同中双方约定“工资不低于当地最低工资”的话，属于双方对劳动报酬约定不明。对此，《劳动合同法 ...
我想今后万一出现劳动纠纷时，劳动者很难维权！{:5_257:} xujs 发表于 2011-11-11 10:24 static/image/common/back.gif
我想今后万一出现劳动纠纷时，劳动者很难维权！
如果对工资报酬约定不明确的话，也不一定对单位有利。
看来楼主也许没有遇到过此类型的案件，这种案子，用人单位很被动，如果劳动者去拉银行对账单，到时候你们很麻烦，建议合同中约定最低工资，对于高管最好收入与责任和公司效益挂钩，再签订一份经营责任书，约定清楚报酬及其他福利等，出了纠纷，你们也好举证。 工资写具体数值的，都不是很明智。 如果员工能提供出公司发放的Offer或是每月的工资清单，该合同条款很可能会被判为无效。 小差火 发表于 2011-11-11 10:33 static/image/common/back.gif
看来楼主也许没有遇到过此类型的案件，这种案子，用人单位很被动，如果劳动者去拉银行对账单，到时候你们很 ...
分析的很好，谢谢你版主。 kuai乐 发表于 2011-11-11 11:07 static/image/common/back.gif
工资写具体数值的，都不是很明智。
为什么呀，说说原因呢？ 感觉这样的写法都是企业自欺欺人，实际碰到需要仲裁或上诉的时候还是没用。