lixq1984 发表于 2011-11-11 16:06:23

可不可以把劳务报酬当做工资来做？

公司需要支付一位设计师劳务报酬，他跟我们签了设计合同，服务费税后5000元，我算了一下，公司承担的代扣代缴的个税和营业税等要1000元，对方希望省事一些，不去开发票了，也不想交税，所以希望我们以工资的形式发放，发2个月，这样就不用交税了，我就把他当成公司的员工发工资这样来处理，请问这样做可以吗？有风险吗?

一叶碧云 发表于 2011-11-11 16:44:37

嘿嘿……他拿到钱后，告你没签合同用工，第二个月双倍工资，这样你的总成本是7500……还不包括保险什么的乱七八糟的费用……

kuai乐 发表于 2011-11-11 16:50:30

1、这种情况应支付劳务费用；

2、不建立劳动关系怎么发工资，孤零零的一个工资，没社保、没合同、没其他证明材料（入职单、员工登记表等），一查一个准，对企业有害无益，hr为什么配合他做？

3、万一出事了，这事谁负责？

sh1985l 发表于 2011-11-11 17:21:27

kuai乐 发表于 2011-11-11 16:50 static/image/common/back.gif
1、这种情况应支付劳务费用；

2、不建立劳动关系怎么发工资，孤零零的一个工资，没社保、没合同、没其他证 ...

:victory:

yinger_72 发表于 2011-11-12 21:07:42

就算当员工工资支付5000元超过了3500元免税基数也需要扣个税呀。
企业的薪资支付明细必须对应员工劳动合同，出勤表，同时需为员工缴纳各项险金。

ifflower 发表于 2011-11-15 11:05:03

还是应该支付劳务费用吧~
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