当劳动局突查，如何应付是好？
虽说现在的法律执行力度渐强，但是中国的企业完全守法的应该还是寥寥无几，更何况有时候劳动局就是想找茬的。我们要合法但是我们肯定做不到100%合法特别是中小型要做到完全合法根本上不大可能。那么，当劳动局突查，HR应该怎么做？
未遇过，先占位，来学习！ 炼骑 发表于 2011-11-12 10:13 static/image/common/back.gif
未遇过，先占位，来学习！
1.给予高度关注，然后拉关系。
2.将合法的给他看，不合法的藏起来。（无奈）
3.提醒员工注意言语。
没遇到过，不过似乎有关部门都喜欢"找茬"，附近一家面包店，一次我去买面包，就听店员在聊天，卫生局来店里检查，限期整改，理由是，“你们这里放面包的货架太好看了，不符合我们的统一要求，还有价签也是”从此以后，我学到了新知识，原来放面包的架子，似乎还有国家标准。。。。。。。 {:4_97:}我们这要是来的话一般都会先来个电话通知我们的。。。
然后我们就开始准备材料、准备东西。。。你懂的{:4_88:}
既然知道自己不合法，那就要提前做好应付突查的准备啊
1、平时多烧香！平时多和劳动籍察大队沟通、套亲乎，三天两头请他们喝个小酒、泡个小澡、打个小牌，逢年过节再孝敬点烟啊、酒啊、购物卡啊……关系近乎了，谁会来查啊？
2、平时帐目要做清楚，特别是工资总额那块，与财务要协调好，工资总额要和员工收入总和相吻合……否则查出马脚来麻烦啊
3、来查的时候，做好接待……{:5_228:} 同意云叔看法。。
平时公关工作最重要。。就算严查，也走走形式或者提前通知。。。
这几年，年年被查，
现在人力这块基本上半个小时内搞定；
多查几次就好了，他们工作是规律的，对症下药，一切ok。 还没遇到过，学习了 要随时随地搞好关系，平时做好准备工作，礼尚往来。
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