孤狼qq
发表于 2012-2-14 11:56:58
个人对这种文化表示不支持。
飞飞报道
发表于 2012-2-15 12:25:29
第一，根据考评结果进行约谈，第二按劳动合同法办理，第三如果该企业有平时加班或者支付加班费不符合规定的，那么多补偿一个月工资，可以处理掉绝大部分人，第四，在约谈的时候不要跟他们讨价还价，也不让他们提出意义，有问题私下找你。然后具体人具体分析，自己做到有理有据，合理合法。
费加罗
发表于 2012-2-16 09:09:57
在中国，以法律为原则，容易失之偏颇。实际操作中，如果你简单提法律，会使员工、和公司两方面都比较反感，作为员工，经常只是没有办法。
学习美国篮球的案例，应该是个很好的主意，因为琢磨的多了以后，会发觉他们有一个很公平的法律体系做支撑，这个是共和国欠缺的。
这里，要辞退员工的话，比较建议拿出比较公平的标准，让大家自己可以参考标准，判定自己是否够格。
孤狼qq
发表于 2012-4-3 08:32:51
如果非要这样做，那就要搞好善后工作，让被辞退的员工得到一份保障和补偿吧
skyyfhr
发表于 2012-4-5 14:23:18
我的做法如同12楼同学。