凯风1 发表于 2011-11-14 18:47:56

员工试用期帮扶

想在员工试用期第15天和转正前15天的时候，对试用期员工进行两次跟踪访谈，旨在帮助试用期员工快速地融入到公司以及企业文化中，引导他们达到岗位要求，顺利地通过转正考核，考核要的是一个结果，而我这里要的是了解员工需要帮助的内容并且给予适当的帮助的过程。可以是工作方面的，也可以是生活方面（包括公司宿舍，食堂等等），请问具体可以在哪些点入手？

炼骑 发表于 2011-11-15 08:17:42

这个我们公司真没做，做过的童鞋可以一起分享吓，我学习

ping52 发表于 2011-11-15 08:23:33

正式的去做总觉得有点怪怪的，而且员工这个时候会说实话吗？比较怀疑
私底下闲聊天的时候带着问问什么的，也许效果会更高一点
个人感觉，仅供参考

lal_0426 发表于 2011-11-15 08:32:36

我们实行的是导师制

凯风1 发表于 2011-11-15 11:20:47

领导交待的东西，我也觉得可能会形式化，我也比较头痛

swunhrm051 发表于 2012-10-6 19:54:12

{:5_252:}我也是在做这种形式化的东西啊
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