仲裁，一定要用法律保护自己。
楼上诸位都是高手。。。
保全证据、争取合法应得利益。。
本人于2011年10月18日去公司办理了离职手续，并领取了所压得一个月工资。
你要是自己写了辞职报告一类的，神仙也救不了你！
如果没写，你要准备一些能证明你和原单位有事实劳动关系的证明，工资条、胸卡什么的都行。赔偿金额参照云叔的意见。如果你想整治原来的公司，你可以申请恢复劳动关系，让原单位补缴社保和工资，然后你安安稳稳的直到哺乳期结束。
现在仲裁的时间好像是一年。
就告你现在的公司，仲裁时效还在；可以申诉的诉求多了，上面的朋友多说了。关键是多收集一些证据。可以确认你们已经形成事实的无固定期限劳动合同，第一年内的两倍工资，违法解除劳动合同的补偿……
我们的离职手续很简单，就是把手里的东西都上交，之后在下面签个字，就完事了。现在可能我什么证据也没有。工资是在出纳那直接领钱，签字；工装上交了；胸卡也上交了。
subway_jj 发表于 2011-11-15 09:30 static/image/common/back.gif
本人于2011年10月18日去公司办理了离职手续
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什么样的离职手续？有没有让你写自己辞职 ...
就是把自己的办公物品上交，签字，没有什么离职报告。
junren0618 发表于 2011-11-15 09:43 static/image/common/back.gif
看样子，你的官司会有些困难，建议你立即收集好以下证据：
1) 能证明你在2008年到2011年期间工作过的物件， ...
可能什么也没留下啊。工资也是领现金签字，不是打在卡里。郁闷
一叶碧云 发表于 2011-11-15 09:37 static/image/common/back.gif
现在就去申请仲裁：
1、申请未签合同的双倍工资
2、申请产期、哺乳期的所有月工资
云叔，违法解除合同的赔偿金，这个是多少啊？
哺乳期是一年，这期间的工资也照样赔给我吗？
未签合同的双倍工资，就是说，从10年4月份开始算，到11年10月份吗？
小妍0831 发表于 2011-11-15 14:52 static/image/common/back.gif
可能什么也没留下啊。工资也是领现金签字，不是打在卡里。郁闷
这类官司很难，首先得证明你的劳动关系.
这家公司很彪，一定有后台{:5_214:}
事实倒是很清楚，申请仲裁一般会得到支持{:5_208:}
难点在举证，这般情形，能拿出来的书面证据可想而知{:5_204:}