92leehom 发表于 2011-11-15 09:50:45

当工资发放遭遇春节假期，如何处理？

                 离2011年1月22号的除夕夜，数数也不过2个多月的时间，今年的春节来得特别早，这也让某些公司的工资计算遇到了难题。
                以我们公司为例，制造生产企业，员工总数在600左右，月度工资从12.20-1.19号为一个周期，一般工资到账日期为月底最后一天。其中包括基本考勤汇总需要2天时间，发放给员工签字到最后的审批复核大概5天左右。这样一来员工在年前就不能拿到工资，对于大部分员工来说，都希望能荷包满满的回家过个年。人事部门决议提前发放工资，按12.20-1.15号来计算，剩余的四天全部按满勤处理，21号工资全部到账。上报给总经理后，被驳回，原因是在16-19号会有很多人旷工 离职不来上班了，那么这部分人的工资就应该扣发，否则对公司是一笔不小的损失。这着实让人事部门犯了难。


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               1、  如果你是该公司的人事经理，你会如何处理？
               2、 如何避免此类情况再次发生？

看见你就头疼 发表于 2011-11-15 09:55:51

那就不要发全月工资，发放到结算日不就行了，比方薪资计算是12/20~1/15；
剩余部分过了年，回来再算

echo_shuwei 发表于 2011-11-15 09:56:31

我们也碰到过类似的问题。可以这个月的工资不按满月计算，比如就从12.20号计算到1.15号。当时我们把能算的都算好了，来不及计算的（如绩效），就推迟到下个月计算。

总之，一个原则，就是春节前让员工领到工资。

windysos 发表于 2011-11-15 10:04:15

合同中对薪资发放的规定是怎么样的呢？

糖糖2003 发表于 2011-11-15 10:35:43

建议工资直接发到考勤结算日 年底奖金可提前发放

ping52 发表于 2011-11-15 10:47:34

按天算，剩下的年后核算
跟总经理协商一下吧，人不多的话还是算上好了，就四天，你做了什么员工心里都有数的
人性化一点比较好

夏商鱼 发表于 2011-11-15 11:42:11

既然调整周期到1.15日，工资就先发到1月15日吧，剩下的几天就挪到下个周期发放。然后跟老板和员工都沟通清楚来

qd991 发表于 2011-11-15 13:03:02

我们一般是年终奖必须年前发放，如果遇到工资遭遇节假期，会顺延

小兵甲 发表于 2011-11-15 20:44:29

ping52 发表于 2011-11-15 10:47 static/image/common/back.gif
按天算，剩下的年后核算
跟总经理协商一下吧，人不多的话还是算上好了，就四天，你做了什么员工心里都有数 ...

他们老总怕发了工资，全厂顿时空无一人。{:5_247:}{:5_281:}

凤凰山飘雪 发表于 2012-7-10 21:42:03

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