baiyunwangjing 发表于 2011-11-16 12:17:58

学习了

秒月 发表于 2011-11-16 13:26:27

junren0618 发表于 2011-11-15 12:53 static/image/common/back.gif
我会这样与员工谈：
公司一方面出于关心员工的病情，希望能让其专心养病；另一方面，员工所任岗位也比较重 ...

并主动提出给予一定的补偿金就更完美了。

yufish 发表于 2011-11-17 08:30:44

晓之以情动之以理，劝退

hrsxf 发表于 2011-11-17 16:58:33

你可以坦诚的和员工沟通：
1、经常请假对工作已经造成了哪些影响，如他负责的那块工作基本停滞、对上下游工作流程造成影响，接到了其他部分同事的投诉，影响本部门其他同事的工作情绪等。
2、断续请假治病对其治病效果不利，安抚员工好好养病，等病好后有合适机会再合作。
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