李学波 发表于 2011-11-15 18:43:35

合同终止的情况，还有些特殊情况，如临近退休、孕产期等是不许终止的，自动延续。一般来说我的操作是合同到期前一个月或更早确认是否继续聘用，如果不聘用就通知员工了。双方都有充足的时间做准备。目前还有规定续签是否一定要提前多久提醒或多长时间内签订，今年8月公布的最高法征求意见稿规定是到期一个月内必须签订，但没有发布，暂不具法律效力。可参考执行。8 D& {" d2 J; [* P
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
! K6 q8 D6 S0 N　　（一）劳动合同期满的；
4 e( e( W( N' D, P, G' s, V! @　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；5 M" I/ }' V# z; X, E1 X' z0 A
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；2 S, r6 `% N+ L& ^# }0 d; b
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；6 G0 o# h3 V' D- I! B* t# }' y4 e
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6 m0 B7 R/ ^2 \9 _　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
- b( G% g( _) T$ j, d

baiyunwangjing 发表于 2011-11-16 12:16:05

学习了

Annizhang 发表于 2011-11-16 12:44:05

看贴必回{:5_246:}

gjwh2009 发表于 2011-11-16 13:12:58

是不是合同到期之前一个月内通知员工，公司不给他签合同了。合同到期之后就可以让他直接办手续，用人单位就可以不用支付补偿金了{:5_208:}

秒月 发表于 2011-11-16 13:17:08

junren0618 发表于 2011-11-15 12:31 static/image/common/back.gif
对于公司或HR来说，有很大的区别：
劳动终止：是法律赋予公司合法地解除与劳动者的雇佣关系，无须花心思找 ...

好，全面。

hr-ella 发表于 2011-11-16 15:55:45

学习了。

cythiacn 发表于 2011-11-16 16:49:18

看了这么多位同仁的阐述，字面上或者理论上是有区别的，但赔偿又或者补偿金的给予是一致的，都一样要赔且补偿金一样。

lsx306 发表于 2011-11-16 17:28:09

学习了，谢谢！

fmq820 发表于 2011-12-23 15:12:03

学习了不少{:5_257:}
页: 1 [2]
查看完整版本: 解除劳动合同、终止劳动合同