世离 发表于 2011-11-15 19:29:23

宽带薪酬为什么不适用于劳动密集企业

大家都怎么看宽带薪酬为何不适用于劳动密集企？

小兵甲 发表于 2011-11-15 20:38:23

说白了就是企业业务单一（加工厂），技术含量低，组织结构相对简单。基层员工庞大，薪酬设计的重心应沉在基层。

zxjy784 发表于 2011-11-16 12:21:31

宽带薪酬考察能力较多，密集型企业管理类员工仍然可以采用。

世离 发表于 2012-7-16 17:38:40

zxjy784 发表于 2011-11-16 12:21 static/image/common/back.gif
宽带薪酬考察能力较多，密集型企业管理类员工仍然可以采用。

嗯 我觉得也是要分对象的。

draidll 发表于 2012-7-18 15:43:25

{:5_252:}今天面试才被问宽带薪酬的事.不太了解吖。

zzlrhr 发表于 2012-7-20 15:57:27

具体问题具体分析
不能一概而论

tptp13303 发表于 2012-7-20 22:51:59

宽带薪酬更适合高新技术企业应用，密集型企业也可以应用，主要用于区分同岗位不同技术含量的员工，但这个评测难度太大，毕竟密集型的企业靠的是团体

世离 发表于 2012-7-23 10:09:23

tptp13303 发表于 2012-7-20 22:51 static/image/common/back.gif
宽带薪酬更适合高新技术企业应用，密集型企业也可以应用，主要用于区分同岗位不同技术含量的员工，但这个评 ...

有道理，这个在劳动密集企业操作难度确实有点大

爱与自由 发表于 2012-7-24 10:26:35

一、楼主发帖就发错了，他说宽带薪酬不适应劳动密集型企业，这是错误的。

二、名词也用错了：”宽幅“薪酬，不是“宽带”薪酬。宽幅的范围叫“带宽”。

三、制造业企业里的计件工资其实就是最简单的宽幅薪酬。这在很多劳动密集型企业里在试用。

四、请不要把宽幅薪酬和薪酬等级混在一起。

世离 发表于 2012-7-24 10:33:46

爱与自由 发表于 2012-7-24 10:26 static/image/common/back.gif
一、楼主发帖就发错了，他说宽带薪酬不适应劳动密集型企业，这是错误的。

二、名词也用错了：”宽幅“薪酬 ...

有技术含量的回帖，学习中
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