生产部门有必要做<考勤表>吗?
单位有电子考勤系统,那么各部门还有必要再做<考勤表>吗?生产部门考勤?没必要!
重复的工作做得越多越死,况且考勤是行政部或人力资源部的事情!如果电子考勤系统不能保证考勤的准确性,不要也罢!但是考勤的工作不能由生产部门来做.当然,如果你的"公司"是未成气候的"家庭作坊",这样的话由生产部门来考勤则未尝不可!电子考勤不管用了吗？
电子考勤如果有人监管，我认为是有一定效力的。关键是临时业务出差、外出办事等等，各部门肯定要报人力部门备案的。所以说“考勤表”起什么作用？如果是弥补上述电子考勤的不足，我认为是可以做的（当然公司规模不大的话也可以由人事考勤人员主要记录）。但如果只是重复电子考勤机的工作，那当然不可取。为什么不?
电子考勤只表明你进入厂区和离开厂区时间.各部门也可安装考勤软件.人力资源部的人员不可能兼顾到每个部门,各部门的考勤尤其是加班等等,还要本部门主管才最清楚.对人数众多的大厂来讲,肯定是要各部门作考勤,HR负责审核和汇总的.
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