招聘中遇到的比较集中的假学历事件
本人在一个规模为240人左右的无线互联网公司工作，公司技术人员占50%的比例。7月底我入职时候一直有个紧急项目公司在决策层面处于犹豫阶段，一期项目从北京招聘人员去上海出差做开发，当时预计团队规模为10人，由于是淡季，再加上长期出差，所以招聘非常困难，我给公司提议异地招聘，被公司领导从战略层面否决，因此该项目在一个月我招聘到3人的外加从已有人员抽调的方式派去上海7人，两个月后将该项目一期结束。这个阶段公司依然对该项目犹豫不决，不能确定是否坚持继续做，这个时间就到了9月底，十月初公司终于扛不住客户的一再要求，于是决定项目开发本地化，派我去上海出差两周，负责招聘到8个技术开发，一个项目经理，一个需求分析师（公司整体负责一线招聘的同事就我一个人），两周时间我确定了一个需求分析，一个项目经理，三个技术开发人员，于是回京。在此阶段公司依然对该项目犹豫不决，因此在人员招聘方面不肯做太多投入，严格把关薪资，而用人部门对于技术能力要求也相对较高。公司领导明确表示不会为这个项目投入更多的招聘资源（用猎头或者其他渠道）。回京后我做异地招聘，依然是我一个人操作（北京其他招聘工作我依然要做），投递简历极少，基本没有符合要求的，全部采用搜简历的方式进行操作，我搜简历给项目经理，他负责面试技术和基本素质，我电话面试其他信息，谈薪资，和办理入职等工作。后有三个开发人员分别入职，入职后就发现三人学历全部有问题，我在电话面试时候无法确认更多信息，只能询问是否学历是真的。
目前采取的办法就是在面试的时候让候选人带上学历学位证，但是这个基本又增加了招聘难度。
大家有没有好的解决办法请帮助提出吧，谢谢。（刚刚又被老板的姐姐催促把这几个人开了重新招）
恩，我刚刚也想了个办法去确认学历问题，但愿异地操作也能解决问题。 http://www.chsi.com.cn/
查学历的网站 证书编号查询 我们也是通过网站查询知道学历真假的，是想在入职之前的解决办法。 可以去学信网查询
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