Neal2008
发表于 2011-11-19 22:16:04
为表而来，结果没有表格，内容就是上面的内容！
johnyuan730424
发表于 2011-12-20 10:12:42
老顽童vic
发表于 2011-12-21 09:28:11
谢谢各位的关注！更感谢部分家人提出了很多中肯的建议和意见。至于表格为何没有提供，也是因为各家有各家的想法和考量标准。有人尽提到了要大家警惕，这未免有点哗众取宠吧！？我诚恳地希望能和大家交流！如果有需要进一步讨论的，可以加人力资源精英qq群166785719，大家一起讨论！
bossjpz
发表于 2011-12-21 10:08:35
楼主辛苦了，学习啦。
出来吹吹风
发表于 2012-7-24 20:21:49
解释的真细致
philiaxu
发表于 2012-8-18 11:03:56
拜读，希望能对我们公司的绩效考核起到作用，谢谢~
星空YY
发表于 2012-8-26 17:02:03
我应该看完评论再下载的，里面没有表{:5_252:}
tguoxi
发表于 2012-8-29 15:08:07
理论很精辟，如果有一两个实例就更好了
S_tar_、
发表于 2013-7-26 10:49:32
学习了、、、、、谢谢分享
newqc
发表于 2013-10-18 17:23:51
很实用、学习啊啊