领导非要求员工穿制服，怎么办？
我们是一家软件企业，领导说企业文化很重要，包括外在形象和内在形象，为了体现公司的整体形象，公司制定了西装、衬衣，要求员工上班时间进行穿着，大家穿的乱七八糟的 有的衬衣开两个扣子，有的穿套头毛衫，有的穿布鞋或者旅游鞋，领导说：“穿衣服得有穿衣服的样子，需要制定出规范的内容”；我们公司都是年轻人，大家平常穿衣服很随意，老员工公司都制定过工装，可是新员工都是休闲装，领导还要求新员工自备深色西服，与大家保持一致。其实挺难的。不知道怎么办才好，强制命令一周内改善。小孩们哪里有多余的钱去买西服呀，哎……
以前也制定过工装管理办法，可是效果不太好，习惯不是很容易改，太强制了怕员工心理反抗，毕竟不是大公司。
大家帮帮忙，给想想办法，谢谢。
{:4_88:}这老板， 本帖最后由 六小灵童 于 2011-11-18 11:17 编辑
制服不是公司提供的吗？怎么还让自己买？即使自己买的西服，着装上也不统一呀！{:5_239:} 1、统一服装是展示企业形象的手段，领导的出发点是好的。
2、你提出的问题客观存在，处理不好可能适得其反，向你的上级沟通，说明这些问题，最好是能统一订购，这样才能达到比较好的效果。 我也不喜欢穿工作服，质量不好，也不是自己喜欢的风格，而且一点个性都没有。一年都头都是这衣服，真是腻死了哦。{:5_204:} 六小灵童 发表于 2011-11-18 11:15 static/image/common/back.gif
制服不是公司提供的吗？怎么还让自己买？即使自己买的西服，着装上也不统一呀！ ...
和领导沟通下，制服最好公司买，如果流动率高，可以公司和员工承担一半，这也是企业文化的一部分，如果强制刚进来的员工去买，估计也留不住人。 如果是公司这样要求，公司必须提供支持吧，免费提供统一的制服。要员工自备的话，估计难留人啊。 请领导拿钱！ 必须得加强沟通，包括和老板也包括和新员工。
如果害怕人员流动性大，公司不敢出钱订工装，我觉得大可不必，这个可以让员工先自己出钱买，规定干够了多长时间后，可以凭发票到公司报销。
不过千万不要强来，过分的压制，只会让弹簧跳得更高。。。 第十二 发表于 2011-11-18 13:05 static/image/common/back.gif
必须得加强沟通，包括和老板也包括和新员工。
如果害怕人员流动性大，公司不敢出钱订工装，我觉得大可不必 ...
我们得淡定，一切按制度来，毕竟像这样的人也不是常有是吧
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