签订合同
签订劳动 公司新入职员工试用期限不同，请教大家是否在到职一个月内直接签订正式劳动合同（其中约定试用期），试用期和正式合同可否分两次签定？试用期限考核未通过，可否延长？ 当然是入职时签订劳动合同比较好了，一则不会产生遗忘的情况，二则简化了程序，省得以后员工再跑一趟。你说的试用期限不同，是指实际试用期限不同吧，但合同当中试用期可以都约定3个月，试用期本身就包含在劳动合同期限内，所以，不能分两次签，否则，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期转正考核每个单位都有，而且要根据不同岗位进行不同形式的考核，有的是定性考核，有的是定量考核，有的需要笔试加实践操作考核，有的只需要考核其中一项即可。如果考核不合格，试用期要延长，则建议劳动合同期限为3年或以上，否则，劳动合同法对3年以下劳动合同期限的试用期有明确规定，要延长有可能会产生法律风险。同时，延长试用期必须与员工协商一致，并保留书面证据，因为延长试用期相当于是对劳动合同条款的变更，变更要采用书面形式。
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