年底辞职与年终奖的郁闷
本帖最后由 leonwoo 于 2011-11-19 12:02 编辑公司今年同事走得人很多，我也打算辞职了。公司办理离职正常是3-4周或稍长。
由于新公司预算的问题，我没谈年前报到，补偿现在公司的年终奖，只是想去了升个职务。
现在公司的年终奖，员工手册规定，考核周期是到每年9月30号，发放是12月下旬，要求是元旦前不在职则不能拿。本来打算拿了年终奖再辞职，但是新公司暗示希望尽早去，我又想拿现在公司的年终奖估计有4-5万，谈好1月中去报到。所以打算12月中旬提出辞职。
今天听同事（非官方说法）说，12月辞职的人也不给年终奖。心里很失望。我研究了，劳动法规定提前30天只是单方面要求员工，而雇主可以提前给你办理离职手续的。所以公司完全可以在你辞职的第二天就让你离职。心理很纠结，因为自认还是为公司做了很大贡献的，特别是今年。而且我的技术岗位比较特殊，只一个人在做，还有不允许延期的项目需要我支持，公司从开始招人到来到岗至少要2个月且短期内未必能胜任。
现在我在纠结，要不要先和公司HR谈谈离职周期和年终奖的事情。如果不打算给我，我肯定要尽早走人了，而且现在的工作，我也没心情投入了。如果年终奖还是给我，怎么能让公司保证这点呢？ 钱途肯定没有前途重要，既然打算去新公司，我不可能不准时去报到的。 先侧面了解一下公司HR的想法，谈谈口风 这个HR是做不了主的。要看总经理觉得你是否值得他这么做了。 seave 发表于 2011-11-19 08:28 static/image/common/back.gif
这个HR是做不了主的。要看总经理觉得你是否值得他这么做了。
看来是看部门经理和人事经理的了。因为总经理已经离职了，新的总经理元旦后才能到。看来还是要先探探人事口风了。谢谢。 【劳法扫盲四】离职后有没有年终奖 这个帖子就是讲这个问题，合同有规定的：在职，仲裁上是尊重企业的规定！
所以只能通过私下沟通，看看如何！ “劳动法规定提前30天只是单方面要求员工，而雇主可以提前给你办理离职手续的。所以公司完全可以在你辞职的第二天就让你离职”
这个不对吧，劳动者向用人单位发出的提前三十天解除劳动合同通知书，在三十天期满时才正式生效，如果用人单位提前解雇，则属于违法解除劳动合同，这要支付双倍经济补偿金的。 楼主啊楼主，你是完全处在主动地位，真不知道你要纠结什么...... 似乎理解了，辞职，离职通知的区别。我觉得下面说的比较合理。提前30天，是指提前30天通知公司本人30天后解除劳动合同，而不是辞职。所以公司如果打算在30天内解除劳动合同，应该需要员工的同意。
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=239197
回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超
应用会员[北京律师】在类似案例（问题1的前半部分）的答复：完全混淆了辞职和员工提前30天解除劳动合同的概念。 1、劳动合同法规定，员工提前30天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，注意：这里的用语是提前30天通知单位，不是申请辞职，就是说，员工表述的意思是通知单位30天后双方劳动合同解除，此处根本无需单位批准； 2、员工申请辞职是员工提出申请，请求解除劳动合同，这种情况下，劳动合同解除还需要单位批准，如果单位不批准，劳动合同就没有解除，如果单位批准了，劳动合同可以解除。这种情况其实属于员工提出，双方协商解除劳动合同的一种情形。 3、综上，员工申请辞职，单位批准，单位无需等到30天再办理离职手续。
建议倒不如和你的部门负责人和HR协商一下：能让你不用履行1个月的离职通知期。即你拿完了年终奖后可以立即辞职。 如果不想仲裁，只能是私下沟通了。如果仲裁，就看公司的年终奖怎么规定的了。
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